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diferencia entre complemento IT a bruto y complemento IT a base reguladora
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Diferencia entre complemento it a bruto y complemento it a base reguladora
Pues las hay.
en le primer caslo complementas hasta el salario real (el 100% o hasta el porcentaje que, en su caso, se defina).
En el otro caso estás complementando la base de cotización, en la que, por un lado existen otros conceptos prorrateados o variables (pagas extras, pluses variables) y que, claro está, se supone que no vas a devengar dos veces (si te los pagan dentro del complemento, no te lo pagaran otro vez cuando corresponda normalmente liquidarlos, al menos respecto a lo que correspondas por el periodo de devengo que se ha estado de baja (por ej.pagas extras).
También hay que tener en cuenta que las bases están topadas, así, a partir de cierto salario, el complemento a base reguladora no asegura la percepción del salario íntegro.
En fin, es lo que se me ocurre así a bote pronto.
Saludos
en le primer caslo complementas hasta el salario real (el 100% o hasta el porcentaje que, en su caso, se defina).
En el otro caso estás complementando la base de cotización, en la que, por un lado existen otros conceptos prorrateados o variables (pagas extras, pluses variables) y que, claro está, se supone que no vas a devengar dos veces (si te los pagan dentro del complemento, no te lo pagaran otro vez cuando corresponda normalmente liquidarlos, al menos respecto a lo que correspondas por el periodo de devengo que se ha estado de baja (por ej.pagas extras).
También hay que tener en cuenta que las bases están topadas, así, a partir de cierto salario, el complemento a base reguladora no asegura la percepción del salario íntegro.
En fin, es lo que se me ocurre así a bote pronto.
Saludos
Por supuesto que hay diferencia.
Un complemento a bruto significa que, a partir de la prestación IT que perciba, se completa la nómina del trabajador hasta, por ejemplo, el 100% de sus retribuciones brutas habituales.
Un complemento a base reguladora significa que se completa la prestación del trabajador hasta, por ejemplo, el 100% de la base reguladora. Si percibe de prestación un 75% de la B.R., el complemento será del 25%, por ejemplo.
A efectos prácticos, en la mayoría de trabajadores, percibir uno u otro, al margen de la forma de cálculo y de abono de pagas extraordinarias, será indiferente. Quienes pueden notar mayor diferencia sean aquellos que se encuentren en bases máximas, ya que en ese caso por el complemento a B.R. percibirán una menor retribución.
Te dejo un enlace con un caso práctico de complemento a bruto:
http://www.calcular-nominas.com/2010/08/19/mejoras-de-las-prestaciones-de-la-seguridad-social-un-caso-practico/
Si tienes más dudas, no tienes más que plantearlas.
Un complemento a bruto significa que, a partir de la prestación IT que perciba, se completa la nómina del trabajador hasta, por ejemplo, el 100% de sus retribuciones brutas habituales.
Un complemento a base reguladora significa que se completa la prestación del trabajador hasta, por ejemplo, el 100% de la base reguladora. Si percibe de prestación un 75% de la B.R., el complemento será del 25%, por ejemplo.
A efectos prácticos, en la mayoría de trabajadores, percibir uno u otro, al margen de la forma de cálculo y de abono de pagas extraordinarias, será indiferente. Quienes pueden notar mayor diferencia sean aquellos que se encuentren en bases máximas, ya que en ese caso por el complemento a B.R. percibirán una menor retribución.
Te dejo un enlace con un caso práctico de complemento a bruto:
http://www.calcular-nominas.com/2010/08/19/mejoras-de-las-prestaciones-de-la-seguridad-social-un-caso-practico/
Si tienes más dudas, no tienes más que plantearlas.
