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Dias sin trabajar
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Dias sin trabajar
Tengo un empleado que falta al trabajo sin darme explicaciones.
¿Puedo descontarle esos dias de su nomina? supongo que tambien puedo descontarle la seguridad social que me cuestan esos dias que no va. He llegado a vuestro foro buscando informacion porque creo que quiere que le despida.
El me ha dicho que le descuente esos dias, pero a mi me causa problemas al no ir (me quedo sola en la tienda y pierdo muchas ventas) ¿puedo de alguna manera castigarlo descontandole algo mas que los dias que no va? y si es asi ¿Que "multa" seria legal ponerle?
¿Puedo descontarle esos dias de su nomina? supongo que tambien puedo descontarle la seguridad social que me cuestan esos dias que no va. He llegado a vuestro foro buscando informacion porque creo que quiere que le despida.
El me ha dicho que le descuente esos dias, pero a mi me causa problemas al no ir (me quedo sola en la tienda y pierdo muchas ventas) ¿puedo de alguna manera castigarlo descontandole algo mas que los dias que no va? y si es asi ¿Que "multa" seria legal ponerle?
Los días que no asista se los descuentas, incluyendo la parte proporcional de pagas extras.
Ten en cuenta que, salvo el descuento de los días no trabajados, las multas de haber están expresamente prohibidas por el estatuto de los Trabajadores.
Consulta en el convenio colectivo lo que dice acerca del régimen disciplinario, por ejemplo si le puedes suspender temporalmente de empleo y sueldo, etc.
Ten en cuenta que, salvo el descuento de los días no trabajados, las multas de haber están expresamente prohibidas por el estatuto de los Trabajadores.
Consulta en el convenio colectivo lo que dice acerca del régimen disciplinario, por ejemplo si le puedes suspender temporalmente de empleo y sueldo, etc.
