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Días por matrimonio y vacaciones juntos.¿Cuando días me quedan de vacaciones?
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Días por matrimonio y vacaciones juntos.¿cuando días me quedan de vacaciones?
¡Hola a todos!
Necesito que me ayudéis para saber cuantos días me corresponden realmente de vacaciones.
El próximo día 31/08/2013 me caso y he pedido los 15 días que me corresponden pero tengo una pregunta.
Me dan vacaciones del 5/08/2013 al 30/08/2013, me caso el 31 y me dan hasta el 15/09/2013, vamos que el día 16/09/2013 estoy trabajando.
Mi pregunta es la siguiente ¿Cuantos días me quedan de vacaciones?, en total tengo 30 días y no se si el fin de semana que me caso 31 del 8 y el 1 del 9, se descuenta de mis vacaciones o entran dentro de los 15 días de boda.
Por lo visto según mi jefe debo hasta días y yo creo que aún me quedarían 4 días de vacaciones, es decir, del 05 del 8 al 30 del 8 van 26 días de vacaciones y me quedarían por gastar 4. Lo que no se si son 4 o son 2, pero no creo que se puedan montar los 15 días de vacaciones encima de las vacaciones.
Si podéis aclarármelo os lo agradecería. Un saludo y gracias.
Necesito que me ayudéis para saber cuantos días me corresponden realmente de vacaciones.
El próximo día 31/08/2013 me caso y he pedido los 15 días que me corresponden pero tengo una pregunta.
Me dan vacaciones del 5/08/2013 al 30/08/2013, me caso el 31 y me dan hasta el 15/09/2013, vamos que el día 16/09/2013 estoy trabajando.
Mi pregunta es la siguiente ¿Cuantos días me quedan de vacaciones?, en total tengo 30 días y no se si el fin de semana que me caso 31 del 8 y el 1 del 9, se descuenta de mis vacaciones o entran dentro de los 15 días de boda.
Por lo visto según mi jefe debo hasta días y yo creo que aún me quedarían 4 días de vacaciones, es decir, del 05 del 8 al 30 del 8 van 26 días de vacaciones y me quedarían por gastar 4. Lo que no se si son 4 o son 2, pero no creo que se puedan montar los 15 días de vacaciones encima de las vacaciones.
Si podéis aclarármelo os lo agradecería. Un saludo y gracias.
La empresa cierra por vacaciones??
El resto de tus compañeros hacen las mismas fechas q tu??
Según convenio cuantos días de vacaciones tienes??
Por supuesto q si coinciden los días de licencia por boda se comen tus días de vacaciones... por eso hay q ver si el resto de tus compañeros hacen las mismas fechas o no??
Si empezaras vacaciones el día 1 de Agosto harías 30 días naturales y empezarías la licencia por boda el mismo día 31 de Agosto.
Si empezarás las Vacaciones el dia 15 de Agosto harías 30 días de vacaciones hasta el día 13 de Setiembre y se superpondría la licencia por boda. con lo cual la pierdes....
Ese es el criterio q se aplica normalmente.
Deberías adelantar las vacaciones si no quieres perder ningun día de licencia.
El resto de tus compañeros hacen las mismas fechas q tu??
Según convenio cuantos días de vacaciones tienes??
Por supuesto q si coinciden los días de licencia por boda se comen tus días de vacaciones... por eso hay q ver si el resto de tus compañeros hacen las mismas fechas o no??
Si empezaras vacaciones el día 1 de Agosto harías 30 días naturales y empezarías la licencia por boda el mismo día 31 de Agosto.
Si empezarás las Vacaciones el dia 15 de Agosto harías 30 días de vacaciones hasta el día 13 de Setiembre y se superpondría la licencia por boda. con lo cual la pierdes....
Ese es el criterio q se aplica normalmente.
Deberías adelantar las vacaciones si no quieres perder ningun día de licencia.
Dices que La empresa cierra por vacaciones del 05/08 al 25/08, esta fecha es obligatoria para todos los empleados. Ahí van sólo 20 días. Si tenéis 30 por convenio ¿cuándo cogéis los 10 restantes?
Si es por común acuerdo cógetelos después del permiso por matrimonio porque si se solapan, se pierden los del permiso.
Si es por común acuerdo cógetelos después del permiso por matrimonio porque si se solapan, se pierden los del permiso.
Vamos a ver.
vacaciones: del 5/8 al 30/8 ---- 26 días.
días de permiso por matrimonio: del 31/8 al 14/9 ---- 15 días.
Tendrías que reincorporarte al trabajo el día 15/9, pero, como es domingo, ganas un día y te reincorporas el día 16/9.
Por lo tanto, te quedan 4 días hábiles de vacaciones por disfrutar.
En MI opinión, perderías días de permiso por matrimonio, si la boda se realizara durante el periodo en que la empresa cierra (del 5/8 al 25/8).
Un saludo.
vacaciones: del 5/8 al 30/8 ---- 26 días.
días de permiso por matrimonio: del 31/8 al 14/9 ---- 15 días.
Tendrías que reincorporarte al trabajo el día 15/9, pero, como es domingo, ganas un día y te reincorporas el día 16/9.
Por lo tanto, te quedan 4 días hábiles de vacaciones por disfrutar.
En MI opinión, perderías días de permiso por matrimonio, si la boda se realizara durante el periodo en que la empresa cierra (del 5/8 al 25/8).
Un saludo.
La cuestión es si dice algo el convenio sobre cómo se deben disfrutar las vacaciones, periodos mínimos, días sueltos...
A lo mejor no hay más remedio que demandar. Si no se está conforme con el periodo vacacional que ha fijado la empresa, basado en lo que estipula el convenio colectivo o en la organización misma, conviene tratar de pactar de manera directa con la compañía. En caso de que no se llegue a un acuerdo, es posible demandar a la empresa en el Juzgado de lo Social, sobre todo en casos que pudieran considerarse ilegales.
Si el empleado no quiere disfrutar de las vacaciones en las fechas que le propone el empresario, puede también recurrir a la intermediación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
El procedimiento especial de vacaciones gozará de preferencia sobre otros asuntos que se tramiten en el Juzgado.
A lo mejor no hay más remedio que demandar. Si no se está conforme con el periodo vacacional que ha fijado la empresa, basado en lo que estipula el convenio colectivo o en la organización misma, conviene tratar de pactar de manera directa con la compañía. En caso de que no se llegue a un acuerdo, es posible demandar a la empresa en el Juzgado de lo Social, sobre todo en casos que pudieran considerarse ilegales.
Si el empleado no quiere disfrutar de las vacaciones en las fechas que le propone el empresario, puede también recurrir a la intermediación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
El procedimiento especial de vacaciones gozará de preferencia sobre otros asuntos que se tramiten en el Juzgado.
