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¿Días libres compensatorios?
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No nos termina de decir cual es su convenio? Si como parece se trata del convenio de la hostelería, éste fija una jornada anual de 1800 h, si como dice tienen 364 dias de trabajo, restando esos 96, 14, 30, nos quedan 224x8 = 1792 h asi que ya que no les hacen trabajar o el día de noche buena o el que cierra pq el año como poco tiene 365.
Mi trabajo abre 364 dias, 24 horas. Libro findes y festivos desde octubre de 2014 hasta octubre de 2016.
Durante este año ha sido asi, y ahora en este final de año me dicen que se estaba haciendo mal, como explico en el primer mensaje.
Cuando llegue octubre de 2016 volvere a ñobrar cuando me toque...
En mi caso, los festivos que caen en finde, ¿generan otro dia? ¿estoy sujeto al 96 14 30 con estas condiciones especiales?
Durante este año ha sido asi, y ahora en este final de año me dicen que se estaba haciendo mal, como explico en el primer mensaje.
Cuando llegue octubre de 2016 volvere a ñobrar cuando me toque...
En mi caso, los festivos que caen en finde, ¿generan otro dia? ¿estoy sujeto al 96 14 30 con estas condiciones especiales?
Vale, entonces la parte en la que me dice que les debe algun dia por que durante el año me dieron un dia por festivos que caian en finde, llevan razon ellos.
Pero en el caso de los 96 14 30, a mi esas cuentas no me valen ¿no? Seran los sabados, domingos y festivos del año mas los 30 de vacaciones ¿no es asi?
Ni idea de todo esto, jamas he disfrutado de trabajar de L a V :-)
Gracias por la ayuda!
Pero en el caso de los 96 14 30, a mi esas cuentas no me valen ¿no? Seran los sabados, domingos y festivos del año mas los 30 de vacaciones ¿no es asi?
Ni idea de todo esto, jamas he disfrutado de trabajar de L a V :-)
Gracias por la ayuda!
Por lo que entiendo usted trabaja de L a V y descansa Sábados y Domingos, bien pues como todo hijo de vecino que trabaja como usted, si el festivo cae en sábado lo pierde, si cae en Domingo lo pasan para el Lunes siguiente, con lo que si descansa festivos ya lo tiene.
En cuanto a lo de 96, 14, 30, es correcto pero esto es para los trabajadores que trabajan tb los fines de semana y descansan entre semana.
Usted tiene la opción de alegar costumbre ya que su anterior jefe así les distribuía el descanso podría decir usted que se trataba de una mejora voluntaria y por tanto no se puede suprimir, (si cuela...)
En cuanto a lo de 96, 14, 30, es correcto pero esto es para los trabajadores que trabajan tb los fines de semana y descansan entre semana.
Usted tiene la opción de alegar costumbre ya que su anterior jefe así les distribuía el descanso podría decir usted que se trataba de una mejora voluntaria y por tanto no se puede suprimir, (si cuela...)
¿días libres compensatorios?
Buenos dias.
Recurro a esta foro, ya que tengo una duda que no encuentro nadie capaz de resolverme. Yo libro fines de semana y festivo hasta que mi hijo tengo 2 años.
Durante el año, el jefe me ha dado los fines de semana y festivos, ademas de que si algun festivo caia en sabado y domingo, me daba un dia libre entre semana como compensacion.
Hemos cambiado de jefe en Septiembre y me dice, que eso no es asi, que si un festivo cae en fin de semana lo pierdo y que lo de librar fines de semana y festivos da igual, lo importante es que cuadre que debo tener al año 96 dias libres, mas 30 dias de vacaciones mas 14 ias extras que se dan por que es un negocio abierto 365 dias.
Es un hotel en Getafe y los festivos que estaba cogiendo hasta ahora eran los nacionales, los de Getafe y los de la Comunidad. Los de Madrid capital no.
¿Alguien sabria decirme cual es la realidad? Si un festico cae en fin de semana ¿tengo derecho a un dia libre en otra fecha? ¿Que esta antes, el librar findes y festivos o la cuenta que me echa la empresa de 96 14 30?
Muchisimas gracias por su ayuda.
Un saludo!
Recurro a esta foro, ya que tengo una duda que no encuentro nadie capaz de resolverme. Yo libro fines de semana y festivo hasta que mi hijo tengo 2 años.
Durante el año, el jefe me ha dado los fines de semana y festivos, ademas de que si algun festivo caia en sabado y domingo, me daba un dia libre entre semana como compensacion.
Hemos cambiado de jefe en Septiembre y me dice, que eso no es asi, que si un festivo cae en fin de semana lo pierdo y que lo de librar fines de semana y festivos da igual, lo importante es que cuadre que debo tener al año 96 dias libres, mas 30 dias de vacaciones mas 14 ias extras que se dan por que es un negocio abierto 365 dias.
Es un hotel en Getafe y los festivos que estaba cogiendo hasta ahora eran los nacionales, los de Getafe y los de la Comunidad. Los de Madrid capital no.
¿Alguien sabria decirme cual es la realidad? Si un festico cae en fin de semana ¿tengo derecho a un dia libre en otra fecha? ¿Que esta antes, el librar findes y festivos o la cuenta que me echa la empresa de 96 14 30?
Muchisimas gracias por su ayuda.
Un saludo!
