Trabajo en un hospital de enfermera, con un cuadrante de turnos rotatorios. Mi cuadrante está ajustado a las horas de trabajo efectivo que marca el Convenio Colectivo y mi duda es entonces ¿si trabajo un día festivo que cae en mi turno, la empresa me tiene que dar un día libre a parte del plus de festividad? o ¿ya irían las horas de los 14 festivos anuales descontadas en los cuadrantes puesto que se ajustan a las 1680h que marca al convenio como horas de trabajo efectivo?.
Si podéis contestarme cuanto antes os lo agradezco pues me corre prisa. Mchas gracias
Hola Cecilia,
Si tu cuadrante de horarios anuales está ajustado a las horas de convenio, eso significa que los festivos trabajados están compensados con días de descanso alternativo, por lo que no te corresponde nada más que el plus de festivo.
Un saludo