Consulta tu convenio,mira la jornada semanal y la acumulación de dias de descanso que permite,y en que periodo de tiempo.
Generalmente los dias festivos no laborables han de descontarle del cómputo de horas semanales de la semana a la que pertenece dich día.
En mi opinión lo tienes que descansar o pargártelo extra.
Trabajo para una empresa de Telemarketing con contrato de lunes a domingo. Cuando uno de los dos días de descanso semanal (que puede coincidir con cualquier día de la semana) coincide con un festivo, ¿pierdo ese día o me tienen que dar otro día de descanso?