Tenemos una jornada laboral anual de 1756, la jornada semanal es de 6 dias trabajados y 4 de descanso esto es cinco turnos en jornadas de 24 horas. Cuando tenemos que trabajar un dia festivo, se nos paga 8 horas extras, pero a las primeras horas extras que hacemos nos las quitan para poder llegar a la jornada anual. Si no hacemos horas extras, nos las quitan de vacaciones para poder llegar a la jornada anual. ¿ Esto es legal ? Alguien me dice que hay jurisprudencia sobre este tema en contra de lo que nos hace la empresa. Gracias por vuestras respuestas.