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dias de vacaciones por media jornada
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Hola Sofia:
Existe una equiparación de los contratos a tiempo parcial con los contratos a tiempo total y un principio de proporcionalidad.
Por ello, los trabajadores y los empresarios en un contrato a tiempo parcial tendrán los mismos derechos y obligaciones que en un contrato a tiempo completo. Salvo las peculiaridades que, en función del tiempo trabajado, estén establecidas por ley o reglamento o puedean determinarse por la negociación colectiva.
Lo anterior viene recogido en el art. 12.4.d del Estatuto de los Trabajadores.
En tu caso te corresponden, como mínimo, 30 días de vacaciones en base a la equiparación. Ahora bien, en base al principio de proporcionalidad el abono de los días de vacaciones te corresponderá en función del tiempo trabajado. Disfrutarás los mismos días que tu compañera pero cobrarás menos que ella.
Espero haberte ayudado. Saludos.
Existe una equiparación de los contratos a tiempo parcial con los contratos a tiempo total y un principio de proporcionalidad.
Por ello, los trabajadores y los empresarios en un contrato a tiempo parcial tendrán los mismos derechos y obligaciones que en un contrato a tiempo completo. Salvo las peculiaridades que, en función del tiempo trabajado, estén establecidas por ley o reglamento o puedean determinarse por la negociación colectiva.
Lo anterior viene recogido en el art. 12.4.d del Estatuto de los Trabajadores.
En tu caso te corresponden, como mínimo, 30 días de vacaciones en base a la equiparación. Ahora bien, en base al principio de proporcionalidad el abono de los días de vacaciones te corresponderá en función del tiempo trabajado. Disfrutarás los mismos días que tu compañera pero cobrarás menos que ella.
Espero haberte ayudado. Saludos.
