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Dia festivo
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No le entiendo bien, vamos a ver, calendario laboral 2013 el 11 de octubre anteriormente era fiesta opero para el calendario del 2013 esta fiesta se cambio para otra fecha, (no nos dice cual es), y por tanto cuando llego ese día era día laborable, perfecto si esos 5 lo trabajaron como tal día laborable que era ¿Qué reclaman?, en cuanto a que los otros 150 trabajadores si lo disfrutaron, sin ser fiesta pues el ayuntamiento es quien debe reclamarles a ellos ese jornal si no lo hace pues mejor para ellos, pero aquí si alguien puede reclamar algo es el ayuntamiento, ustedes lo único que pueden mirar es si en el año han disfrutado los 14 festivos, es decir las dos fiestas locales mas las 12 anuales y si de lo que se quejan es que sus compañeros ese año han tenido 15 fiestas por ese error pues no es su problema ustedes no resultan discriminados porque legalmente lo que aquí se produce una discriminación positiva, es decir a ustedes no les han quitado nada sino que el resto se vieron beneficiados de un error y ahora la administración no tira sobre ellos para reclamarles el error.
Lo que da derecho es la discriminación en si o discriminación negativa, es decir por ej para este caso que ustedes hubiesen disfrutado menos festivos de los 14 permitidos por el calendario laboral.
SMO.
Lo que da derecho es la discriminación en si o discriminación negativa, es decir por ej para este caso que ustedes hubiesen disfrutado menos festivos de los 14 permitidos por el calendario laboral.
SMO.
Dia festivo
El problema es el siguiente en convenio esta reconocido el traslado de fiesta y esta reconocido en el calendario laboral del 2013. Los antecedentes dicen que siempre se han pagado y el día 11 de octubre que fue traslado de fiesta no fue abonado el festivo a aquellos trabajadores que tuvieron que trabajar dicho día solo 5 los otros 150 si lo disfrutaron y no fueron a trabajar. A estos 5 no se les a abonado la cantidad que esta establecida para los festivos se solicito el pago o el disfrute de dicho día en otra fecha y no se ha cobrado ni se a dado descanso ya hace casi 3 meses. Preguntas. Tenemos derecho al pago de ese día o su disfrute. Y también si siguen sin contestar que sentido tendría el silencio administrativo y que plazo hay para el silencio. Los trabajadores somos personal de un Ayuntamiento. Gracias...
