El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Día de descanso que coincide con festivo.
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Día de descanso que coincide con festivo.
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
6
Comentarios
Muchas gracias por su tiempo y dedicación al responder.
En mi caso trabajo 40h dos días hago 4h otro descanso (rara vez me conceden un domingo, otra irregularidad si no me equivoco) y los 4 días restantes trabajo 8h. Pero me queda claro que lo que hacen no es legal.
Muchas gracias. Tenga un buen fin de semana.
En mi caso trabajo 40h dos días hago 4h otro descanso (rara vez me conceden un domingo, otra irregularidad si no me equivoco) y los 4 días restantes trabajo 8h. Pero me queda claro que lo que hacen no es legal.
Muchas gracias. Tenga un buen fin de semana.
Una vez visto el convenio voy a relatar como se están aprovechando de usted.
Convenio que fija 30 días naturales de vacaciones, (vamos lo que fija el ET), dice tb que tiene una jornada semanal de 40 h/sem además de los 14 festivos anuales, en cuanto a la jornada no dice cuál es la jornada anual por lo que nuevamente nos casamos en el ET que fija una jornada anual de 1826 h con 27 min. de aquí ya podemos extraer tanto las horas semanales 40 h, como la anual (1826,27/8 = 228,28 días y como la mensual 228,28/11 = 20,75 días /mes (un último mes de vacaciones).
Dicho esto, si descansa solo un día a la semana ya estaría haciendo 48 h/sem y no 40 como indica el convenio, si por otra parte, cada vez que haya un festivo de lo imponen de descanso seguiría descansando solo un día a la semana y acumularía un día menos de descanso.
La forma de calcular los días es la ss:
El año tiene 365 días descontando las vacaciones (30 días) y los festivos (14 días) tenemos 365 - 44 = 321 días para saber cuántos son en semanas dividimos esta cantidad entre 7 días lo que nos da 45,85 sem como cada semana de 40 h son 5 de trabajo a 8 h y 2 días de descanso esto nos da que 45,85 2 = 91,71 días de descanso anual, por tanto, 91,71 de descanso semanal (más) 30 de vacaciones (más) 14 festivos esto nos da un total de 135,71 días de descanso por lo que si restamos 365 días del año menos 135,71 = 229,28 días (redondeando 229) días de trabajo al año, así que toda jornada que supere estos 229 días de trabajo serán computados como exceso de jornada por lo que si semanalmente sólo descansa un día ya tendría 45,85 días (uno por semana) menos de descanso y si encima cuando hay un festivo se lo ponen de descanso, 14 al año que sumados a esos 45,85 son 59,85 días, (redondeando (60 días) menos de descanso, por tanto 135,71 - 59,85 = 75, 86 días totales de descanso al año con lo que 365 - 75,86 = 289,14 días de trabajo al año x 8 h día = 2313,12 h/año y como el máximo de h/año son 1826,27 = 486,85 h de exceso de jornada vamos que le está usted regalando 60,86 días redondeando 61 días.
Ya está usted buscando un abogado y demandando a esos caraduras empresarios suyos.
Convenio que fija 30 días naturales de vacaciones, (vamos lo que fija el ET), dice tb que tiene una jornada semanal de 40 h/sem además de los 14 festivos anuales, en cuanto a la jornada no dice cuál es la jornada anual por lo que nuevamente nos casamos en el ET que fija una jornada anual de 1826 h con 27 min. de aquí ya podemos extraer tanto las horas semanales 40 h, como la anual (1826,27/8 = 228,28 días y como la mensual 228,28/11 = 20,75 días /mes (un último mes de vacaciones).
Dicho esto, si descansa solo un día a la semana ya estaría haciendo 48 h/sem y no 40 como indica el convenio, si por otra parte, cada vez que haya un festivo de lo imponen de descanso seguiría descansando solo un día a la semana y acumularía un día menos de descanso.
La forma de calcular los días es la ss:
El año tiene 365 días descontando las vacaciones (30 días) y los festivos (14 días) tenemos 365 - 44 = 321 días para saber cuántos son en semanas dividimos esta cantidad entre 7 días lo que nos da 45,85 sem como cada semana de 40 h son 5 de trabajo a 8 h y 2 días de descanso esto nos da que 45,85 2 = 91,71 días de descanso anual, por tanto, 91,71 de descanso semanal (más) 30 de vacaciones (más) 14 festivos esto nos da un total de 135,71 días de descanso por lo que si restamos 365 días del año menos 135,71 = 229,28 días (redondeando 229) días de trabajo al año, así que toda jornada que supere estos 229 días de trabajo serán computados como exceso de jornada por lo que si semanalmente sólo descansa un día ya tendría 45,85 días (uno por semana) menos de descanso y si encima cuando hay un festivo se lo ponen de descanso, 14 al año que sumados a esos 45,85 son 59,85 días, (redondeando (60 días) menos de descanso, por tanto 135,71 - 59,85 = 75, 86 días totales de descanso al año con lo que 365 - 75,86 = 289,14 días de trabajo al año x 8 h día = 2313,12 h/año y como el máximo de h/año son 1826,27 = 486,85 h de exceso de jornada vamos que le está usted regalando 60,86 días redondeando 61 días.
Ya está usted buscando un abogado y demandando a esos caraduras empresarios suyos.
Yo no soy abogado, pero he estado en la misma situación que tú.
Efectivamente es ilegal que te pongan a librar el mismo día del festivo, haciendo que lo pierdas.
Si tu jornada laboral fuera de lunes a viernes, y libraras sábado y domingo y el festivo cayera un sábado, entonces sí que lo perderías, pero si trabajas de lunes a domingo, como es mi caso, no te pueden poner a librar el mismo día del festivo. Reclama por la vía legal con un abogado y que se les caiga el pelo, que son unos jetas.
Efectivamente es ilegal que te pongan a librar el mismo día del festivo, haciendo que lo pierdas.
Si tu jornada laboral fuera de lunes a viernes, y libraras sábado y domingo y el festivo cayera un sábado, entonces sí que lo perderías, pero si trabajas de lunes a domingo, como es mi caso, no te pueden poner a librar el mismo día del festivo. Reclama por la vía legal con un abogado y que se les caiga el pelo, que son unos jetas.
San muy listos en su empresa pero no se preocupe, a la larga estamos en la misma situación, debería empezar por decirnos en qué trabaja? Cuál es la actividad de la empresa? Cuál es el conv colect. de aplicación? y por si éste fuera provincial, la provincia desde la que nos consulta?
Con estos datos podemos comentar algo más.
Con estos datos podemos comentar algo más.
Día de descanso que coincide con festivo.
En mi trabajo mi día libre siempre suele ser un día entre semana. Tras reclamarle a mi empresa que no me estaban dando los días festivos y habiéndomelos tenido que pagar, ahora lo que están haciendo es solapar mis descansos con los festivos, sin darme la posibilidad a descansar un día más.
Es decir: si hay un festivo el lunes y yo libro los miércoles. La semana de ese festivo, cambian mi día de descanso al lunes y me dicen que ya descanse el festivo y que me toca trabajar los 6 días restantes, sin concederme mi día de descanso.
No me cabe duda que esto es una irregularidad como un piano. Pero me gustaría tener una segunda opinión de alguien formado en la materia.
Gracias.
Es decir: si hay un festivo el lunes y yo libro los miércoles. La semana de ese festivo, cambian mi día de descanso al lunes y me dicen que ya descanse el festivo y que me toca trabajar los 6 días restantes, sin concederme mi día de descanso.
No me cabe duda que esto es una irregularidad como un piano. Pero me gustaría tener una segunda opinión de alguien formado en la materia.
Gracias.
