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Día de cobro
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Buenos días,
Según el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, el periodo de prueba no exime al empleador de la obligación de pagar al trabajador. El hecho de estar en período de prueba no significa que el empleado no deba recibir su salario de acuerdo con lo estipulado en el contrato y la ley.
Según el artículo 29 del mismo Estatuto, el pago del salario debe realizarse puntualmente y no podrá exceder de un mes. Esto significa que, independientemente de estar en período de prueba, el empleador debe pagar el salario dentro del mes trabajado.
El salario debe ser proporcional al tiempo trabajado, por lo que si ha trabajado desde el 24 de junio, debe recibir el pago correspondiente a los días trabajados en junio, y posteriormente, el salario correspondiente a julio.
(CONTENIDO PARCIALMENTE ELIMINADO POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DEL FORO)
Según el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, el periodo de prueba no exime al empleador de la obligación de pagar al trabajador. El hecho de estar en período de prueba no significa que el empleado no deba recibir su salario de acuerdo con lo estipulado en el contrato y la ley.
Según el artículo 29 del mismo Estatuto, el pago del salario debe realizarse puntualmente y no podrá exceder de un mes. Esto significa que, independientemente de estar en período de prueba, el empleador debe pagar el salario dentro del mes trabajado.
El salario debe ser proporcional al tiempo trabajado, por lo que si ha trabajado desde el 24 de junio, debe recibir el pago correspondiente a los días trabajados en junio, y posteriormente, el salario correspondiente a julio.
(CONTENIDO PARCIALMENTE ELIMINADO POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DEL FORO)
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