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desplazamiento reduccion jornada
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Desplazamiento reduccion jornada
Mi empresa me quiere trasladar a "otra empresa" que esta a 25km de donde vivo y trabajo y no pagarme desplazamiento. Ademas tengo reduccion de jornada por maternidad, pueden obligarme a ir sin cobrar los km y sin tener en cuenta el tiempo "perdido" en el camino. Como el otro centro de trabajo tiene otro NIF, pueden obligarme a firmar otro contrato o que hacen para desplazarme??
Deben compensarte por el mayor tiempo invertido en el viaje así como los gastos de viaje que supongan ser superiores a los de antes del cambio.
No es necesario firmar ningún nuevo contrato.
No obstante si el cambio de lugar de trabajo que pretenden que hagas tiene alguna relación con la reducción por maternidad se tendria que impugnar mediante la correspondiente demanda y una denuncia ante la Inspección de Trabajo.
No es necesario firmar ningún nuevo contrato.
No obstante si el cambio de lugar de trabajo que pretenden que hagas tiene alguna relación con la reducción por maternidad se tendria que impugnar mediante la correspondiente demanda y una denuncia ante la Inspección de Trabajo.
Y puedo negarme, como se toma eso, como despido procedente?? Con 2 meses de embarazo me cambiaron de puesto, con tal mala suerte que estuve ingresada durante el embarazo desde el 4º mes, con lo que casi no "ejerci". A la vuelta, cuando pedi la reduccion me cambiaron de puesto para otro similar pero ademas me cambiaron de despacho y me pusieron en otro separada de mis compañeros. Mi jefe, a veces, hace reuniones por la tarde cuando yo no estoy, y ahora despues de 2 años aguantando eso me desplazan del centro... pero no se si realmente es facilmente demostrable... no quiero aceptar el desplazamiento pero mi jefe me dijo que me pueden obligar... no se que hacer...
Voy a añadir algo que igual tiene importancia.
Nos cambian a 2 chicas de puesto: a ella soltera y sin hijos la traen para mi puesto de trabajo, y a mi me desplazan al suyo. Ella tiene menos antiguedad que yo y esta contratada para la ciudad donde trabaja, pero como las dos vivimos en la ciudad donde trabajo yo, a ella no le afecta este traslado... A mi me dicen que ella es mejor que yo.
Nos cambian a 2 chicas de puesto: a ella soltera y sin hijos la traen para mi puesto de trabajo, y a mi me desplazan al suyo. Ella tiene menos antiguedad que yo y esta contratada para la ciudad donde trabaja, pero como las dos vivimos en la ciudad donde trabajo yo, a ella no le afecta este traslado... A mi me dicen que ella es mejor que yo.
El artículo 40 del Estatuo de los Trabajadores autoriza la movilidad geografica, esto es, trasladarte a otro centro de trabajo, mientras ello no te exija cambio de residencia.
Si te envián de un centro de trabajo a otro de la misma empresa no tienes obligación de firmar ningun contrato nuevo con distinto NIF. La empresa lo que debería hacer es entragarte un escrito acordando tu traslado e informandote de que ello no afecta a tus derechos laborales. Lo que si debe la empresa es comunicar el cambio de esa incidencia a la SS.
En un principio no puedees negarte a la orden salvo que el perjuicio para tu salud sea grave. Muy posiblemente te sancionarían con un despido aunque si sigues adelante con la demanda cabrá, a la vista de los antecedentes que detallas, que se declarase nulo pudiendo solicitar de manera acumulada una indemnización por los perjuicios causados.
Mucho me temo que detras de todo esto halla un montaje para que abandones la empresa por el hecho de estar embarazada. Mi consejo sería acudir a un especialista en derecho laboral por si con tales hechos puedes instar la resolución indemnizada de tu puesto de trabajo, 45 días por año trabajado, o bien poner una demanda por daños y perjuicios a fin de que se te indemnice economicamente por el acoso que estas sufriendo precisamente por estar embarazada. Otra cosa sería el supuesto del despido que te comento en el párrafo anterior.
También cabra una una denuncia ante la Inspección de Trabajo pero considero mas efectivas las propuestas que te hago mas arriba.
Si te envián de un centro de trabajo a otro de la misma empresa no tienes obligación de firmar ningun contrato nuevo con distinto NIF. La empresa lo que debería hacer es entragarte un escrito acordando tu traslado e informandote de que ello no afecta a tus derechos laborales. Lo que si debe la empresa es comunicar el cambio de esa incidencia a la SS.
En un principio no puedees negarte a la orden salvo que el perjuicio para tu salud sea grave. Muy posiblemente te sancionarían con un despido aunque si sigues adelante con la demanda cabrá, a la vista de los antecedentes que detallas, que se declarase nulo pudiendo solicitar de manera acumulada una indemnización por los perjuicios causados.
Mucho me temo que detras de todo esto halla un montaje para que abandones la empresa por el hecho de estar embarazada. Mi consejo sería acudir a un especialista en derecho laboral por si con tales hechos puedes instar la resolución indemnizada de tu puesto de trabajo, 45 días por año trabajado, o bien poner una demanda por daños y perjuicios a fin de que se te indemnice economicamente por el acoso que estas sufriendo precisamente por estar embarazada. Otra cosa sería el supuesto del despido que te comento en el párrafo anterior.
También cabra una una denuncia ante la Inspección de Trabajo pero considero mas efectivas las propuestas que te hago mas arriba.
efectivamente, NO estoy embarazada, estuve y cuando me incorpore pedi reduccion de jornada, y despues de llevar 2 años con ella sufriendo algun que otro "problemilla" nos "intercambian" a dos personas de puesto con el consiguiente traslado.
La reduccion de jornada "impide" el despido en algunos casos, pero contra el desplazamiento no dice nada?? ademas, uno de mis hijos tiene algun problema medico y voy 2 dias a la semana al hospital con el, este traslado me impide llevarlo a la hora que tengo asignada, en mi actual trabajo salgo a tiempo porque estoy a 5 minutos del hospital, cuando me vaya estare a 25 km ... y en una ciudad distinta, eso se puede alegar o no me queda mas remedio que aceptar el desplazamiento sin dietas, ni nada de nada mas que perder mi tiempo y mi conciliacion familiar...
La reduccion de jornada "impide" el despido en algunos casos, pero contra el desplazamiento no dice nada?? ademas, uno de mis hijos tiene algun problema medico y voy 2 dias a la semana al hospital con el, este traslado me impide llevarlo a la hora que tengo asignada, en mi actual trabajo salgo a tiempo porque estoy a 5 minutos del hospital, cuando me vaya estare a 25 km ... y en una ciudad distinta, eso se puede alegar o no me queda mas remedio que aceptar el desplazamiento sin dietas, ni nada de nada mas que perder mi tiempo y mi conciliacion familiar...
Ok, cambio lo de embarazada por reducción de maternidad, el resto de mi planteamiento será el mismo.
La reducción de jornada por hijo es igualmente situación altamente protegida.
Vuelvo a insitir que recurras a un especialista en derecho laboral e interpongas demanda, o recurras a la Inspección de Trabajo. Mientras tanto debes cumplir la orden de desplazamiento
La reducción de jornada por hijo es igualmente situación altamente protegida.
Vuelvo a insitir que recurras a un especialista en derecho laboral e interpongas demanda, o recurras a la Inspección de Trabajo. Mientras tanto debes cumplir la orden de desplazamiento
