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Desplazamiento puntual a 600 km de distancia del centro de trabajo habitual.
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Desplazamiento puntual a 600 km de distancia del centro de trabajo habitual.
Hola, pueden obligar a un trabajador que está en el convenio de la construcción de Málaga a desplazarle puntualmente a un centro de trabajo de la empresa ubicado en Madrid que hay 600 km.
Se lo hacen para que se desmoralice y abandone.
Al estar a 600 km se puede considerar movilidad geográfica aunque sea para un día solo al mes.
Gracias
Se lo hacen para que se desmoralice y abandone.
Al estar a 600 km se puede considerar movilidad geográfica aunque sea para un día solo al mes.
Gracias
La movilidad geográfica se da cuando el traslado implica un cambio de residencia. Para considerarlo así, debe exceder los límites establecidos en el convenio colectivo o, en su ausencia, por la práctica común. En tu caso, un viaje de 600 km podría considerarse como movilidad geográfica, aunque sea temporal.
Si la mudanza es por un corto periodo, por lo general no se considera como movilidad geográfica. Aun así, el trabajador debe ser notificado con antelación y, si el desplazamiento implica salir del término municipal, se deben cubrir los gastos correspondientes. La ley establece que estos desplazamientos temporales no deben exceder los 12 meses en un periodo de 3 años.
Si se sospecha que el traslado se realiza con el objetivo de desmotivar al trabajador para que renuncie, se puede considerar como un abuso de derecho o una práctica contraria a la buena fe contractual. En este caso, el trabajador tiene derecho a impugnar esta decisión.
Si la mudanza es por un corto periodo, por lo general no se considera como movilidad geográfica. Aun así, el trabajador debe ser notificado con antelación y, si el desplazamiento implica salir del término municipal, se deben cubrir los gastos correspondientes. La ley establece que estos desplazamientos temporales no deben exceder los 12 meses en un periodo de 3 años.
Si se sospecha que el traslado se realiza con el objetivo de desmotivar al trabajador para que renuncie, se puede considerar como un abuso de derecho o una práctica contraria a la buena fe contractual. En este caso, el trabajador tiene derecho a impugnar esta decisión.
Vamos a ver, desmoralizar por tener que viajar 1 día al mes me parece exagerado.
Pregunta si es movilidad geográfica, usted tiene que cambiar de residencia por ello? No verdad, por que al día ss tendría que volver a cambiar de residencia.
No se que función o tarea hace usted en Madrid y si su empresa no tiene más trabajadores que puedan realizar su tarea, por aquí podría usted coger a su empresa ya que si hay otros trabajadores que puedan hacer su tarea deberían de repartirse los días de trabajo y no que sea usted el que tenga que ir siempre pero si le pagan todos los gastos, el tiempo de viaje y la jornada de trabajo no se está realizando ningún tipo de acoso como usted pretende que pensemos, eso sí, no nos explica usted nada del porqué de esta situación, una empresa no sestina a un trabajador a 600 km por capricho
Pregunta si es movilidad geográfica, usted tiene que cambiar de residencia por ello? No verdad, por que al día ss tendría que volver a cambiar de residencia.
No se que función o tarea hace usted en Madrid y si su empresa no tiene más trabajadores que puedan realizar su tarea, por aquí podría usted coger a su empresa ya que si hay otros trabajadores que puedan hacer su tarea deberían de repartirse los días de trabajo y no que sea usted el que tenga que ir siempre pero si le pagan todos los gastos, el tiempo de viaje y la jornada de trabajo no se está realizando ningún tipo de acoso como usted pretende que pensemos, eso sí, no nos explica usted nada del porqué de esta situación, una empresa no sestina a un trabajador a 600 km por capricho
