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Despidos
hola,soy laboral indefinido en la administración pública, y además delegado sindical y miembro del comité de empresa ¿como afecta la reforma laboral a la protección de los delegados sindicales de la administración? ¿como afecta a los despidos improcedentes y a los EREs? ¿y en el caso concreto de los delegados sindicales?
gracias
gracias
Á los Delegados Sindicales no les afecta en nada la última reforma laboral siguen teniendo el derecho preferente de permanencia en la empresa y demas derechos sindicales, otra cosa es que el ERE afecte a toda la plantilla, en tal caso sería uno más.
En cuanto al despido improcedente, aquí la cosa varia, en primer lugar desaparece el despido expres en el que directamente te despedian y te concedian la improcedencia del mismo directamente, ahora cuando menos éste tipo de despido tiene que ser como mínimo en el acto de conciliación.
Tb influye en la indemnización antes al trabajador que le reconcian la improcedencia y le correspondian 45 días/año pues ahora esos 45 días se computan hasta el 12/02/2012 con 45 dias/año y de esa fecha en adelante seran 33 días año pero con la diferencia de que si antes tenias de tope 42 mensualidades ahora el tope queda en 24, esto supone una merma en trabajadores con muchos años de antigüedad de casi el 50 % de su indemnización, (Ole que alegrias nos da este gobierno), antes de la entrada en vigor de la reforma antre un ERE habia un procedimiento a desarrollar por la empresa en el que debia comunicar a los representantes de los trabajadores ese ERE y tenian que negociarlo con los representantes ahora simplemente tiene que comunicarselo y se negocia pero si no hay acuerdo prospera lo que dice el empresario... antes tenia que tener pérdidas ahora basta con preveerlas, en fin un montón de cosas de las que ahora no me acuerdo de todas pero que iran saliendo poco a poco, pero vamos la cosa se a puesto muy fea.
En cuanto al despido improcedente, aquí la cosa varia, en primer lugar desaparece el despido expres en el que directamente te despedian y te concedian la improcedencia del mismo directamente, ahora cuando menos éste tipo de despido tiene que ser como mínimo en el acto de conciliación.
Tb influye en la indemnización antes al trabajador que le reconcian la improcedencia y le correspondian 45 días/año pues ahora esos 45 días se computan hasta el 12/02/2012 con 45 dias/año y de esa fecha en adelante seran 33 días año pero con la diferencia de que si antes tenias de tope 42 mensualidades ahora el tope queda en 24, esto supone una merma en trabajadores con muchos años de antigüedad de casi el 50 % de su indemnización, (Ole que alegrias nos da este gobierno), antes de la entrada en vigor de la reforma antre un ERE habia un procedimiento a desarrollar por la empresa en el que debia comunicar a los representantes de los trabajadores ese ERE y tenian que negociarlo con los representantes ahora simplemente tiene que comunicarselo y se negocia pero si no hay acuerdo prospera lo que dice el empresario... antes tenia que tener pérdidas ahora basta con preveerlas, en fin un montón de cosas de las que ahora no me acuerdo de todas pero que iran saliendo poco a poco, pero vamos la cosa se a puesto muy fea.
