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Despidos causas económicas
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Hola.
De un modo superresumido y salvo mejor crtierio te dire que:
En un expediente de regulación para la extinción de los contratos existe un procedimiento que es imprescindible cumplir. Si se aprueba, la indemnización son 20 días por año con un tope máximo de una anuaidad y, preferencia a quedarse tienen los delegados de personalmiembros del comité de empresa, de seguridad o delegados sindicales. El resto de las circunstacionas no da derecho alguno, es una cuestión que se manejará en las negociaciones.
En lo que respecta a un año de incumplimiento salariales es causa para instar un despido por cía del artículo 50 cuyos efectos son una indemnización igual a la del despido improcedente, es dcir 45 dias por año con un tope másmo de 42 mensualidades.
Por este motivo, si todavía no se ha anunciado el expediente, podeis anticiparos e instar el despido por esta vía que econoomicamente os va a ser mas favorable. Pero jo, si ya está en marcha el expediente, me temo que no cabe esta vía.
Saludos
De un modo superresumido y salvo mejor crtierio te dire que:
En un expediente de regulación para la extinción de los contratos existe un procedimiento que es imprescindible cumplir. Si se aprueba, la indemnización son 20 días por año con un tope máximo de una anuaidad y, preferencia a quedarse tienen los delegados de personalmiembros del comité de empresa, de seguridad o delegados sindicales. El resto de las circunstacionas no da derecho alguno, es una cuestión que se manejará en las negociaciones.
En lo que respecta a un año de incumplimiento salariales es causa para instar un despido por cía del artículo 50 cuyos efectos son una indemnización igual a la del despido improcedente, es dcir 45 dias por año con un tope másmo de 42 mensualidades.
Por este motivo, si todavía no se ha anunciado el expediente, podeis anticiparos e instar el despido por esta vía que econoomicamente os va a ser mas favorable. Pero jo, si ya está en marcha el expediente, me temo que no cabe esta vía.
Saludos
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