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despido
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Despido
hola a todos,as; la duda que me surge es la siguiente:
un opositor echa una convocatoria para trabajar en una empresa pública, a la hora de echar la convocatoria(era de 15 dias naturales) no reune los requisitos, le falta un carnet(se lo saca 7 dias despues de acabar el plazo de inscripccion), pero a la hora de realizar los examenes posee todos los requisitos, aprueba y lo contratan como interino 2 veces, luego por bolsa firma la plaza fija, lleva fijo 3 años, y en total en la empresa publica 5, las bases poene esto textualmente:
"Los requisitos establecidos en los apartados anteriores, deberán poseerse en el
momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes, gozar de los mismos
durante el proceso selectivo y en la fecha de producirse la oportuna contratación"
y esto más:
"Para ser admitido y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas correspondientes,
bastará con que los interesados manifiesten en su solicitud que cumplen todos y cada uno
de los requisitos establecidos, sin perjuicio de presentar la documentación que lo acredite
en cualquier momento del proceso de selección, cuando así fuera requerido con la debida
antelación por La Comisión de Valoración y, en todo caso, con carácter previo a la
formalización del contrato de trabajo."
la pregunta es:pueden despedirlo ahora por no haber cumplido los requisitos?? antes de la primera contratacion presenta todos los requisitos en RRHH.
un opositor echa una convocatoria para trabajar en una empresa pública, a la hora de echar la convocatoria(era de 15 dias naturales) no reune los requisitos, le falta un carnet(se lo saca 7 dias despues de acabar el plazo de inscripccion), pero a la hora de realizar los examenes posee todos los requisitos, aprueba y lo contratan como interino 2 veces, luego por bolsa firma la plaza fija, lleva fijo 3 años, y en total en la empresa publica 5, las bases poene esto textualmente:
"Los requisitos establecidos en los apartados anteriores, deberán poseerse en el
momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes, gozar de los mismos
durante el proceso selectivo y en la fecha de producirse la oportuna contratación"
y esto más:
"Para ser admitido y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas correspondientes,
bastará con que los interesados manifiesten en su solicitud que cumplen todos y cada uno
de los requisitos establecidos, sin perjuicio de presentar la documentación que lo acredite
en cualquier momento del proceso de selección, cuando así fuera requerido con la debida
antelación por La Comisión de Valoración y, en todo caso, con carácter previo a la
formalización del contrato de trabajo."
la pregunta es:pueden despedirlo ahora por no haber cumplido los requisitos?? antes de la primera contratacion presenta todos los requisitos en RRHH.
