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Despido
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Despido
Buenos días, mi hijo que estaba trabajando fijo desde 2004 en una empresa, hace un mes solicitó unos dóas de sus vacaciones para ir con la familia a ver a su hermano a Irlanda, despues de condecerselas de palabra y reservamos los billetes para el proximo mares 28 de abril.
Ayer y si aviso previo, le dicen que no se puede ir, a 4 días antes del viaje con todo pagado y planeado.
Lo llamaron a la oficina y le dijeron que esta despedido que le pagarían el mes entero y una indegnizacion de no se cuanto dinero, pero que tenía qe firmar unos papeles.
Dijo que no firmaba los papels pues no entendía lo que decía y antes quería leerlo con un asesor.
Se negaron al darle una copia y a continuancion lo volviero a llamar y le entregaro esta carta en la que resumidamente dice:
"Que en las últimas semana ha sido amonestado vervalmente porque venía disminuyendo de fórma sistematica, voluntaria y continuada su rendimiento en sus funciones diarias, estando el mismo muy por debajo de la media de sus compañeros. Y que entendiendo que su conducta constituye unincumplimiento contractual grave y culpable, por el articulo 54,2 e) del estatuto de los trabajadores, lo despiden. Tiene a su disposicion el importe de los haberes devengados (45 día por año) ...etc.
...como reconocimiento de la improcedencia del despido, será consignado en el Juzgado Decano de lo social de...
Esta carta no esta firmada por el sino por la empresa y dis testigos mas de que se le entrega a mi hijo.
Mi pregunta es, ¿es esto legal? como puede demostrar mi hijo o la empresa esas supuestas amonestaciónes?
Al ser un despido por una supuesta sanción tiene derecho al desempleo?
Que es lo primero que debe hacer mi hijo, pues no estaba en ningun sindicato, pues cuando han intentado afiliarde al gun compañero los han amenazado, los han llamados uno a uno a RR.HH. y los han ido amenazando o despidiendo.
Ya se que lo mejor es buscar un abogado laboralista, pero vale dinero. ¿Aguien me puede aconsejar que es lo primero que debe de hacer, no se le vaya a pasar algun plazo para reclamas.
Gracias.
Ayer y si aviso previo, le dicen que no se puede ir, a 4 días antes del viaje con todo pagado y planeado.
Lo llamaron a la oficina y le dijeron que esta despedido que le pagarían el mes entero y una indegnizacion de no se cuanto dinero, pero que tenía qe firmar unos papeles.
Dijo que no firmaba los papels pues no entendía lo que decía y antes quería leerlo con un asesor.
Se negaron al darle una copia y a continuancion lo volviero a llamar y le entregaro esta carta en la que resumidamente dice:
"Que en las últimas semana ha sido amonestado vervalmente porque venía disminuyendo de fórma sistematica, voluntaria y continuada su rendimiento en sus funciones diarias, estando el mismo muy por debajo de la media de sus compañeros. Y que entendiendo que su conducta constituye unincumplimiento contractual grave y culpable, por el articulo 54,2 e) del estatuto de los trabajadores, lo despiden. Tiene a su disposicion el importe de los haberes devengados (45 día por año) ...etc.
...como reconocimiento de la improcedencia del despido, será consignado en el Juzgado Decano de lo social de...
Esta carta no esta firmada por el sino por la empresa y dis testigos mas de que se le entrega a mi hijo.
Mi pregunta es, ¿es esto legal? como puede demostrar mi hijo o la empresa esas supuestas amonestaciónes?
Al ser un despido por una supuesta sanción tiene derecho al desempleo?
Que es lo primero que debe hacer mi hijo, pues no estaba en ningun sindicato, pues cuando han intentado afiliarde al gun compañero los han amenazado, los han llamados uno a uno a RR.HH. y los han ido amenazando o despidiendo.
Ya se que lo mejor es buscar un abogado laboralista, pero vale dinero. ¿Aguien me puede aconsejar que es lo primero que debe de hacer, no se le vaya a pasar algun plazo para reclamas.
Gracias.
