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Hola Bolo.
Lo primero que tienes que hacer hijo mío es tener pruebas. Si puedes demostrar de la manera que sea que llega tarde REITERADAMENTE el puñetero, le echas por llegar tarde y por no hacerte caso, pero te recomiendo:
- primero comunícale por escrito que si vuelve a llegar tarde vas a tomar medidas disciplinarias, y que ahora se lo dices por escrito , pero que ya llevas tiempo advirtiéndole verbalmente
- segundo, además de decírselo por escrito , díselo delante de testigos
- y si sigue emperrado , lo despides SIN PREAVISO.
Fundamental que tengas pruebas. Y no tienes que olvidar hacer bien clara la carta de despido, dile en la carta con total claridad por qué le echas, los días que ha faltado, las veces que le has advertido etc...
Lo primero que tienes que hacer hijo mío es tener pruebas. Si puedes demostrar de la manera que sea que llega tarde REITERADAMENTE el puñetero, le echas por llegar tarde y por no hacerte caso, pero te recomiendo:
- primero comunícale por escrito que si vuelve a llegar tarde vas a tomar medidas disciplinarias, y que ahora se lo dices por escrito , pero que ya llevas tiempo advirtiéndole verbalmente
- segundo, además de decírselo por escrito , díselo delante de testigos
- y si sigue emperrado , lo despides SIN PREAVISO.
Fundamental que tengas pruebas. Y no tienes que olvidar hacer bien clara la carta de despido, dile en la carta con total claridad por qué le echas, los días que ha faltado, las veces que le has advertido etc...
Despido
Buenas a todos,
a ver si alguno me puede ayudar:
tengo contratado a un trabajador en mi empresa con contrato indefinido y quiero despedirle porque siempre llega tarde y se escaquea de sus tareas, le he llamado la atención varias veces, pero no me hace caso.
¿me podeis indicar cual es el procedimiento que tengo que seguir para despedirle?
En el contrato no se dice nada del tiempo de preaviso para despido ¿sirve 1 mes?
Espero vuestras respuestas.
Muchas gracias
a ver si alguno me puede ayudar:
tengo contratado a un trabajador en mi empresa con contrato indefinido y quiero despedirle porque siempre llega tarde y se escaquea de sus tareas, le he llamado la atención varias veces, pero no me hace caso.
¿me podeis indicar cual es el procedimiento que tengo que seguir para despedirle?
En el contrato no se dice nada del tiempo de preaviso para despido ¿sirve 1 mes?
Espero vuestras respuestas.
Muchas gracias
