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tengo ahora mismo en mi mano una agenda que repartio el colegio de abogados de valencia entre sus colegiados y resulta que cada dia del año te viene una pequeña cita, asi que no vayais a pensar que Ninfa lee mucho.
voy a citar la del dia de hoy.
A veces la distancia hace más querida la amistad, y la ausencia la hace más dulce. (James Howell)
Por cierto vaya patata de cita.
Aunque esta viene al pelo para contestar a Ninfa.
Nadie es lo sufuciente pequeño o pobre para ser ignorado (Henry Miller).
SALUDOS.
voy a citar la del dia de hoy.
A veces la distancia hace más querida la amistad, y la ausencia la hace más dulce. (James Howell)
Por cierto vaya patata de cita.
Aunque esta viene al pelo para contestar a Ninfa.
Nadie es lo sufuciente pequeño o pobre para ser ignorado (Henry Miller).
SALUDOS.
vaya ver para creer, ( ¿no seria mas provechoso buscar alguna alternativa menos mala para las dos partes?) o dicho de otra manera, defraudar al Estado y fingir un despido para que pueda cobrar el desempleo. MUY MAL, MUY MAL y me sorprende que esto lo diga una persona que va por el foro de ser una persona muy hionesta y que ciertas artimañas jamas las consiente y que cualquier cliente que le propone esas cosas los saca a patadas del despacho. LA COSA ESTA MUY CLARA o trabaja o que se vaya voluntariamente a su casa y si lo que quiere es forzar un despido para cobrar el desempleo, el deber de la empresa es poner en conocimiento de la inspección de trabajo lo que esta oicurriendo y en los juzgados si es necesario.
Hola.
Yo no iría dicrectamente a un despido, sino que ante esa actitud "pasiva" la iría sancionanado hasta llegar al despido y a ser posible implicaría a los delegados de personal en el tema.
De todos modos, el despido se va a producir,ya sea declarado procedente o improcedente y la trabajadora va a obtener lo que quiere, el paro. Por lo que ¿No sería mas provechoso buscar alguna alternativa menos mala para las dos partes.?
Saludos.
Yo no iría dicrectamente a un despido, sino que ante esa actitud "pasiva" la iría sancionanado hasta llegar al despido y a ser posible implicaría a los delegados de personal en el tema.
De todos modos, el despido se va a producir,ya sea declarado procedente o improcedente y la trabajadora va a obtener lo que quiere, el paro. Por lo que ¿No sería mas provechoso buscar alguna alternativa menos mala para las dos partes.?
Saludos.
Si"no hacer nada" puede suponer una disminución continuada y voluntaria en su rednimiento, y lográis acreditarlo, seria causa de despido disciplinario procedente, viable incluso habiendo solicitado reduccion de jornada (o en situacion de embarazo, lactnacia, etc).
No ha solicitado reduccion de jornada, aunque hasta los 9 meses puede disfrutar del permiso de lactancia, lo que tambien haria nulo del despido de no resultar procedente. De todas formas, la nulidad debería solictarla ella, si es despedida, el despido es imporcedente y ella no reclama la nulidad, tampoco tiene que haber más problema.
Salvo mejor criterio u opinión, claro.
Un saludo
No ha solicitado reduccion de jornada, aunque hasta los 9 meses puede disfrutar del permiso de lactancia, lo que tambien haria nulo del despido de no resultar procedente. De todas formas, la nulidad debería solictarla ella, si es despedida, el despido es imporcedente y ella no reclama la nulidad, tampoco tiene que haber más problema.
Salvo mejor criterio u opinión, claro.
Un saludo
Despido
