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Despido
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Despido
Buenas tardes, la empresa me ha despedido y coincide el mismo dia que me dieron la baja laboral, no tengo paro porque lo gasté en pandemia y como he trabajado 9 meses no llego al año para cobrar los 4 meses de paro, en este caso, al estar de baja, cobro la baja hasta que me den el alta?, a parte desde la fecha del despido me han puesto situacion asimilada al alta por 8 dias de vacaciones que me quedaban por disfrutar.Muchas Gracias
Buenas
Copio y pego lo que conteste ayer o anteayer a otro usuario:
Lo primero, decirle que desde el 12 de Julio de 2022 entro en vigor el real decreto 15/2022 por el cual se prohíbe el despido de un trabajador estando de baja medica.
Si se produce ese despido estando de baja medica se calificara como despido nulo, es decir, que directamente el trabajador recupera su puesto de trabajo y la empresa se tiene que hacer cargo de los salarios de tramitación.
Cual fue el motivo que le pusieron en la carta de despido?, porque usted estando de baja no puede tener bajo rendimiento (muy recurrente a la hora de despedir), no pudo llegar tarde reiteradamente, no pudo robar en la empresa, etc, etc, etc. Que pusieron?
Por tanto, si usted demanda este despido y la empresa no puede demostrar los hechos por los que le despiden, directamente ya no tiene la posibilidad de darle la indemnización de despido improcedente como pasaba antes, directamente con esta nueva ley el despido es NULO.
Copio y pego lo que conteste ayer o anteayer a otro usuario:
Lo primero, decirle que desde el 12 de Julio de 2022 entro en vigor el real decreto 15/2022 por el cual se prohíbe el despido de un trabajador estando de baja medica.
Si se produce ese despido estando de baja medica se calificara como despido nulo, es decir, que directamente el trabajador recupera su puesto de trabajo y la empresa se tiene que hacer cargo de los salarios de tramitación.
Cual fue el motivo que le pusieron en la carta de despido?, porque usted estando de baja no puede tener bajo rendimiento (muy recurrente a la hora de despedir), no pudo llegar tarde reiteradamente, no pudo robar en la empresa, etc, etc, etc. Que pusieron?
Por tanto, si usted demanda este despido y la empresa no puede demostrar los hechos por los que le despiden, directamente ya no tiene la posibilidad de darle la indemnización de despido improcedente como pasaba antes, directamente con esta nueva ley el despido es NULO.
El despido es objetivo y la empresa no sabia que estaba de baja, es decir yo fui al medico por la mañana porque arrastraba ansiedad, y problemas de estomago desde junio como consecuencia de acoso laboral sufrido en mi puesto, y ese mismo dia me comunican que esoty despedida por causas de productividad que el cliente que nos ha contratado ha pedido mi sustitucion, pero la empresa no sabía que el medico me ha dado la baja el mismo dia, coincide fecha de despido y primer dia de mi baja, por eso no creo que sea nulo porque la empresa no sabia nada de la baja, es mas, recibi la documentacion la carta de despido y finiquito por email a las 5 de la tarde y esa misma mañana sobre las 11 me llamó mi jefe por telefono indicando que ya no podia volver a mi servicio y que gracias por todo, ya arrastraba ansiedad ,y mucho estress de meses y nunca pille la baja por no dejar tirada a mi empresa , cuando mi jefe me comunicó por telefono que , estaba despedida me dio una crisis de ansiedad y no podia respirar, acudí a urgencias y me dieron la baja
Buenas ¿ Si su empresa no ha perdido el cliente, como se puede efectuar un despido objetivo, si no ha mermado la facturación? ¿Qué causas han reflejado en la carta de despido, para justificarlo? Lo de la coincidencia en el tiempo o la relación causa-efecto, despido-baja médica, no sé como enfocarlo, a la luz de la ley 15/2022, que califica nulo, el despido infligido a una persona de baja médica.
Buenas
Como le comenta Batboy un despido objetivo ha de estar debidamente argumentado y hay una serie de situaciones que lo permiten, pero no cualquier situación, su puesto desaparece?, se perdió el contrato con esa tercera empresa?, no todo vale para este tipo de despido.
En mi humilde opinión si ese despido objetivo no esta bien fundamentado como mínimo es improcedente (cambia un poco la cantidad de finiquito), pero hay que reclamarlo.
La otra opción, dice que fue al medico por la mañana, porque no lo dio la baja?, eso hubiera sido ya despido nulo seguro, por la nueva ley.
Sin embargo, nos dice que la baja es posterior a la comunicación del despido porque se la emiten en Urgencias. Con lo cual ya es mas complicado.
Mi consejo es que busque un abogado laboralista y se asesore bien.
En otro orden de cosas, no sabia que en Urgencias podían emitir los partes de baja, yo siempre que fui me tuve que ir al dia siguiente al medico de cabecera a por la baja.........
Como le comenta Batboy un despido objetivo ha de estar debidamente argumentado y hay una serie de situaciones que lo permiten, pero no cualquier situación, su puesto desaparece?, se perdió el contrato con esa tercera empresa?, no todo vale para este tipo de despido.
En mi humilde opinión si ese despido objetivo no esta bien fundamentado como mínimo es improcedente (cambia un poco la cantidad de finiquito), pero hay que reclamarlo.
La otra opción, dice que fue al medico por la mañana, porque no lo dio la baja?, eso hubiera sido ya despido nulo seguro, por la nueva ley.
Sin embargo, nos dice que la baja es posterior a la comunicación del despido porque se la emiten en Urgencias. Con lo cual ya es mas complicado.
Mi consejo es que busque un abogado laboralista y se asesore bien.
En otro orden de cosas, no sabia que en Urgencias podían emitir los partes de baja, yo siempre que fui me tuve que ir al dia siguiente al medico de cabecera a por la baja.........
No dejar caer en saco roto, el tema del acoso laboral, aunque no haya denunciado la situación internamente, en la empresa, ni externamente, los informes médicos con sus problemas de salud, derivados de la situación de acoso, junto a pruebas que pueda recabar, como testigos por ejemplo, pueden aportar un enfoque más favorable a sus intereses, de cara a una reclamación contra el despido y contra los daños sufridos por dicha situación, me refiero a la salud.
Fui al medico del centro de salud pero fui de urgencias y me dio la baja además me atendió mi doctora, me refiero que la baja coincide con fecha al mismo día del despido... Mi jefe me lo dijo por teléfono pero recibo el despido por la tarde después de haber ido al medico, eso es despido nulo? La baja no me dio tiempo a comunicarla a la empresa
Buenas de nuevo,
Haber si podemos aclarar algo mas, aunque sigo recomendándole que acuda a un abogado laboralista.
1º A que hora recibe usted la baja? y a que hora recibe el despido? , no me queda claro dado que en un primer momento dice que va a Urgencias a raíz de una crisis de ansiedad provocada por el despido.
2º Cual es el motivo del despido objetivo?, tiene que poner las razones:
Así, son causa de despido objetivo:
- Ineptitud del trabajador.
- Falta de adaptación.
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción.
- Falta de dotación económica.
La empresa tiene que demostrarlo, cual le pusieron a usted?
Entre que la baja es el mismo día del despido, el acoso que usted denuncia (teniendo pruebas) y si el despido objetivo no esta bien fundamentado, pudiera ser nulo, pero insisto que lo mire con un abogado porque para reclamar hay unos días y haber si se van a pasar........
Haber si podemos aclarar algo mas, aunque sigo recomendándole que acuda a un abogado laboralista.
1º A que hora recibe usted la baja? y a que hora recibe el despido? , no me queda claro dado que en un primer momento dice que va a Urgencias a raíz de una crisis de ansiedad provocada por el despido.
2º Cual es el motivo del despido objetivo?, tiene que poner las razones:
Así, son causa de despido objetivo:
- Ineptitud del trabajador.
- Falta de adaptación.
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción.
- Falta de dotación económica.
La empresa tiene que demostrarlo, cual le pusieron a usted?
Entre que la baja es el mismo día del despido, el acoso que usted denuncia (teniendo pruebas) y si el despido objetivo no esta bien fundamentado, pudiera ser nulo, pero insisto que lo mire con un abogado porque para reclamar hay unos días y haber si se van a pasar........
