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Despido
Hola, el caso que os voy a exponer es un poco enrevesado, es el caso de una persona que es delegado sindical en la empresa que trabaja, tiene contrato indefinido y en el momento del inicio de todo el proceso judicial tenia tres años de antiguedad, desde enero de 2008, hasta enero de 2011 que es cuando se inicio el proceso, os paso a relatar el caso, en enero de 2011, la empresa en la que trabajaba esta persona pierde la concesion del servicio y se lo adjudican a otra, como ni en pliegos ni en convenio se refleja la subrogacion, esta persona se queda en la calle, ya que la empresa que entro no se quiso hacer cargo de el, por lo que demando a las 2 empresas ya que en la empresa que trabajaba le dijeron que pertenecia a la entrante( hay que tener morro), y nisiquiera le liquido. Bueno pues la demanda la gano el trabajador y condenaron a su empresa por despido improcedente y el como era delegado sindical tuvo la opcion y opto por la readmision, esto fue por mayo de 2011, el 10 de junio de 2011 fue readmitido por su empresa, aunque esta recurrio, en noviembre de 2011 el superior condeno a la empresa que se adjudico el servicio por despido improcedente, en dicha sentencia dice que se cumplen los requisitos suficientes como para que este trabajador hubiera sido subrogado, sentencia que recurrio esta empresa al supremo en casacion, mientras tanto esta persona siguio trabajando en su empresa despues de ser readmitido. A dia de hoy aun no hay sentencia del supremo, pero aqui viene la duda, el servicio al que se reincorporo esta persona cuando le readmitio su empresa se regia por un convenio sectorial en el que viene reflejada la subrogacion y en diciembre de 2012 su empresa perdio la concesion y se lo adjudico otra, como habia subrogacion, esta persona paso a pertenecer a la empresa adjudicataria, y aqui viene la duda, cuando se conozca la sentencia del supremo que pasaria, esta persona seguiria trabajando donde esta actualmente me imagino, pero para cobrar los salarios de tramitacion al haber pedido la readmision tendria que incorporarse tambien a la empresa condenada? Que tendria que hacer, el caso es bastante complejo. Gracias.
A mi modo de ver, el fallo lo cometio cuando en sentencia y una vez denunciadas ambas empresas, como debe de hacerse en un caso de subrogación, (y digo mas se debería de haber demandado a la 3ª empresa como subsidiaria, es decir para la empresa que se presta el servicio en concreto), lo que debería de haber hecho el delegado en cuestión es la readmisión en la empresa donde prestaba el servicio y no en su anterior empresa, puesto que ahora le reconocen la subrogación, deberá de reclamar que se le reincorpore a su puesto anterior al que tenia derecho cuando sucedió toda esta historia de la subrogación.
En cuan to a la cuestión planteada de lo que debe cobrar, si hubiese optado por la reincorporación a su puesto, (el que debería de haber ocupado si hubiese subrogado), pues le deberían de respetar tanto las condicones del puesto así como convenio aplicable y si esa empresa viene con otro convenio pues se la tien que tragar sino que no hubiese asumido ese servicio. Lo que debe reclamar el trabajador es que lo ubiquen en el puesto al que tiene derecho y en las condiciones que tenia en aquel momento.
No se si me he explicado es un poco liante la cosa.
SMO.
En cuan to a la cuestión planteada de lo que debe cobrar, si hubiese optado por la reincorporación a su puesto, (el que debería de haber ocupado si hubiese subrogado), pues le deberían de respetar tanto las condicones del puesto así como convenio aplicable y si esa empresa viene con otro convenio pues se la tien que tragar sino que no hubiese asumido ese servicio. Lo que debe reclamar el trabajador es que lo ubiquen en el puesto al que tiene derecho y en las condiciones que tenia en aquel momento.
No se si me he explicado es un poco liante la cosa.
SMO.
