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Comentarios
Hola Dani,
pues sí, tal como acabo de comentar en otra cosulta se este foro (presisamente la realtiva al permiso de boda) me casé hace unos pocos días. Acabo de regresar y por aquí ando de nuevo, poniendome poco a poco al día de lo sucedido durante este tiempo por estos foros.
Gracias por tu interés y un saludo.
Nando
pues sí, tal como acabo de comentar en otra cosulta se este foro (presisamente la realtiva al permiso de boda) me casé hace unos pocos días. Acabo de regresar y por aquí ando de nuevo, poniendome poco a poco al día de lo sucedido durante este tiempo por estos foros.
Gracias por tu interés y un saludo.
Nando
Ostras!!, yo he contestado a esta misma pregunta (bueno, a las 2 iniciales planteadas por susana), al mediodía, pero no veo mi respuesta, aunque de hecho es era de forma milimétricamente identica a las respuestas de Dani (habrá sido en otro foro??).
En fin...
Nada, lo dicho, totalmente de acuerdo a lo expuesto por Dani.
Un saludo.
En fin...
Nada, lo dicho, totalmente de acuerdo a lo expuesto por Dani.
Un saludo.
Hola susana. Respuesta a tus cuatro preguntas, cronológicamente:
1ª) Sí, tanto si es procedente como improcedente.
2ª) No requiere preaviso.
3ª) Sí se puede; hace años no se podía salvo que se pudiera demostrar la procedencia del despido, en caso contrario era nulo y vuelta al tajo. Pero eso hace años que cambió, por lo que básicamente, a salvo de algunos matices que sería aburrido reseñar, sí se puede.
4ª) Se cobraría IT, por el mismo importe del paro, hasta el alta médica, y acto seguido se pasaría al paro. El tiempo transcurrido en IT después del despido se "comería" meses de paro (esto cambió hace poco y es una gran .... fastidiada.
1ª) Sí, tanto si es procedente como improcedente.
2ª) No requiere preaviso.
3ª) Sí se puede; hace años no se podía salvo que se pudiera demostrar la procedencia del despido, en caso contrario era nulo y vuelta al tajo. Pero eso hace años que cambió, por lo que básicamente, a salvo de algunos matices que sería aburrido reseñar, sí se puede.
4ª) Se cobraría IT, por el mismo importe del paro, hasta el alta médica, y acto seguido se pasaría al paro. El tiempo transcurrido en IT después del despido se "comería" meses de paro (esto cambió hace poco y es una gran .... fastidiada.
Despido y paro
