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Despido y nuevo contrato
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Estimado duda12345,
No hay ningún plazo legalmente establecido para poder contratar a un ex trabajador de la empresa despedido objetivamente, esto es, no hay que esperar 1 ,2 o 6 meses para volver a incorporarlo a la plantilla.
El resto de cuestiones que plantea sobre la indemnización.desconozco donde ha encontrado dicha información, pero si la indemnización (repito, indemnización) por despido objetivo fue abonada conforme a los topes establecidos en el Estatuto de Trabajadores (20 días por año de servicio) esa indemnización está exenta de tributación siempre que no supere los 180.000 euros.
No hay ningún plazo legalmente establecido para poder contratar a un ex trabajador de la empresa despedido objetivamente, esto es, no hay que esperar 1 ,2 o 6 meses para volver a incorporarlo a la plantilla.
El resto de cuestiones que plantea sobre la indemnización.desconozco donde ha encontrado dicha información, pero si la indemnización (repito, indemnización) por despido objetivo fue abonada conforme a los topes establecidos en el Estatuto de Trabajadores (20 días por año de servicio) esa indemnización está exenta de tributación siempre que no supere los 180.000 euros.
Despido y nuevo contrato
Buenos días,
Os comento: despidieron hace 2 meses aun amigo por despido objetivo por causas económicas, y esta pensando la empresa si contratarlo de nuevo. ¿Es legal o no?
¿implica algo al trabajador?
He leído temas en este foro de hace años, pero no se si ha cambiado o no esto.
Donde se comenta que la empresa si puede contratar, solo que el trabajador tendría que declarar en la RENTA su indemnización, ya que no ha transcurrido 3 años desde la última vez que le despidió la misma empresa.
Puede la empresa recibir una inspección por dicha causa?
Un saludo y gracias.
Os comento: despidieron hace 2 meses aun amigo por despido objetivo por causas económicas, y esta pensando la empresa si contratarlo de nuevo. ¿Es legal o no?
¿implica algo al trabajador?
He leído temas en este foro de hace años, pero no se si ha cambiado o no esto.
Donde se comenta que la empresa si puede contratar, solo que el trabajador tendría que declarar en la RENTA su indemnización, ya que no ha transcurrido 3 años desde la última vez que le despidió la misma empresa.
Puede la empresa recibir una inspección por dicha causa?
Un saludo y gracias.
