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despido y cobro de prestacion de desempleo
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Despido y cobro de prestacion de desempleo
Hace dos meses que cambié de trabajo, en la nueva empresa me contrataron con un contrato por obra y servicio sin especificar la duración del mismo. Ahora me han despedido al finalizar la obra y me han comentado que no tengo derecho a prestación por desempleo porque tenía que haber trabajado por tres meses. La carta de despido hace referencia únicamente al despido por fin de obra pero en mi contrato pusieron seis meses de prueba aunque según el estatuto de los trabajadores debería ser de un mes ya que no soy técnico titulado, ¿creen que puedo hacer algo para cobrar el paro mientras encuentro otro trabajo?
gracias por contestar porque estoy muy preocupada.
gracias por contestar porque estoy muy preocupada.
Hola Sisi:
Como hemos contestados varios compañeros(as), el contrato de trabajo por Obra o Servicio, en un principio es de duración incierta en el tiempo, (una obra). No obstante puede ser de fecha cierta (un servicio), si bien la ley no excluye ninguna posibilidad. Eso sí, determina, que finalizado el servicio o la obra, el contrato debe ser extinguido previa denuncia.
Con relación al desempleo, tendrás o no, si tienes cotizaciones realizadas y no utilizadas, superiores a DOCE MESES, dentro de los últimos 2160 días, es decir, SEIS AÑOS.
Finalmente, sobre el periodo de prueba (que no tiene nada que ver con el desempleo), ese plazo en el contrato de trabajo, solo hubiese afectado a que lo podian haber invocado y tu lo hubieras podido impugnar. Sencillamente no es cláusula legal, y por tanto ante tu invocación no tendría efectos ese periodo.
Espero te haya quedado claro.
Por último una duda. ¿Que nombre es Sisi?.
Como hemos contestados varios compañeros(as), el contrato de trabajo por Obra o Servicio, en un principio es de duración incierta en el tiempo, (una obra). No obstante puede ser de fecha cierta (un servicio), si bien la ley no excluye ninguna posibilidad. Eso sí, determina, que finalizado el servicio o la obra, el contrato debe ser extinguido previa denuncia.
Con relación al desempleo, tendrás o no, si tienes cotizaciones realizadas y no utilizadas, superiores a DOCE MESES, dentro de los últimos 2160 días, es decir, SEIS AÑOS.
Finalmente, sobre el periodo de prueba (que no tiene nada que ver con el desempleo), ese plazo en el contrato de trabajo, solo hubiese afectado a que lo podian haber invocado y tu lo hubieras podido impugnar. Sencillamente no es cláusula legal, y por tanto ante tu invocación no tendría efectos ese periodo.
Espero te haya quedado claro.
Por último una duda. ¿Que nombre es Sisi?.
