Me gustaría aportar una experiencia personal en este tema.
Yo me he visto en el mismo caso pero con la ventaja de que la empresa tenía formado un Comité Sindical y como la nueva empresa que nos acogía no quería reconocer la antigüedad los sindicatos firmaron un acuerdo con la nueva empresa de un incentivo del 20% del Salario Base en vez de la antigüedad y por lo menos no perdimos tanto, lo que sí es verdad que si algún día nos echan de la empresa la indemnización sería más baja