El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
¿Despido verbal de un día para otro, es improcedente?
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: ¿despido verbal de un día para otro, es improcedente?
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
3
Comentarios
¿despido verbal de un día para otro, es improcedente?
Hola a todos!
Antes de nada, felicitarles por su página y por poder aclararnos las dudas a quien como yo, estamos algo perdidos en temas de despidos laborales.
Le comento lo ocurrido; El pasado mes de agosto, la concejala de bienestar social contacta conmigo para ver si me interesaba un puesto de trabajo, pues para un nuevo proyecto,el ayuntamiento firmó un Convenio de Colaboración con una asociación para la inclusión de personas en riesgo de exclusión.
Ese mismo día, 23 de agosto, nos contrataron a 3 personas con contrato de trabajo temporal ( la cláusula 1 pone : se calcula que tendrá una duración aproximada hasta el 31/12/2017 , pudiéndose finalizar o ampliar dicho contrato dependiendo de la aceptación de dicho proyecto)
El trabajo es en un Parking cerrado, que el ayuntamiento cede a esta asociación y que tuvo apertura el 24 de agosto.
Mi jornada laboral era de 40 horas semanales y el periodo de prueba de un mes.
El problema llegó la pasada semana... El jueves y viernes eran mis días de descanso y el viernes me llamó mi jefe para decirme que el lunes tenía que coger mis vacaciones. Como no lo esperaba en absoluto, le comenté que no me venía bien y prefería cogerlas más adelante, a lo que me dijo que me llamaría ese mismo día más tarde para confirmármelo. No tuve noticia alguna hasta este pasado domingo 14 de octubre, que me llamó y me dijo que sí o sí tenía que cogerme las vacaciones el lunes; que no fuese al trabajo y pasase por la oficina.
El lunes 15 , al llegar a la oficina, me dice que tengo que cogerme las vacaciones pues ya no voy más a trabajar.
me dijeron que el motivo es porque el Parking no funciona como ellos esperaban ( solo lleva 50 días abierto y ahora es cuando la gente empieza a conocerlo) y que están perdiendo más dinero del que están ganando.
No entendía absolutamente nada, pues la semana pasada contrataron a otra persona, aparte de que 5 dias antes habían traído los cuadrantes con los horarios que nos correspondían desde el 9 de octubre hasta el 9 de noviembre, la semana anterior a esta mala noticia, se pusieron nuevas señales y anuncios de dicho Parking,etc,etc...
Al preguntar si todos los empleados íbamos a ser despedidos, me comentan que según cojamos las vacaciones correspondientes se irán marchando, pero ningún compañero sabe absolutamente nada de vacaciones y siguen trabajando allí. Es más, la persona que contrataron la semana pasada es quien está realizando mi turno.
Me han dicho que puede que en semana Santa me llamen para trabajar de nuevo con ellos o que puedo ir de voluntaria.
No entiendo nada y lo peor es que contaba con empleo hasta el 31 de diciembre y ahora de repente me encuentro con esta situación de un día para otro...
Mañana voy a entregar el uniforme y a recoger la documentación, pues esta semana pasada me la dieron de vacaciones.
Mis dudas son las siguientes...
Es legal todo lo ocurrido? Que no se me avise con 15 días del despido? Que se me notifiquen las vacaciones y el despido de un día para otro sin previo aviso?Debo de poner No Conforme junto con mi firma? Pueden alegar pérdidas y despido objetivo cuando sólo lleva 50 días el nuevo proyecto? Es normal que sólo me despidan a mí si es por pérdidas?
Muchísimas gracias de antemano por su ayuda! Un cordial saludo!
Antes de nada, felicitarles por su página y por poder aclararnos las dudas a quien como yo, estamos algo perdidos en temas de despidos laborales.
Le comento lo ocurrido; El pasado mes de agosto, la concejala de bienestar social contacta conmigo para ver si me interesaba un puesto de trabajo, pues para un nuevo proyecto,el ayuntamiento firmó un Convenio de Colaboración con una asociación para la inclusión de personas en riesgo de exclusión.
Ese mismo día, 23 de agosto, nos contrataron a 3 personas con contrato de trabajo temporal ( la cláusula 1 pone : se calcula que tendrá una duración aproximada hasta el 31/12/2017 , pudiéndose finalizar o ampliar dicho contrato dependiendo de la aceptación de dicho proyecto)
El trabajo es en un Parking cerrado, que el ayuntamiento cede a esta asociación y que tuvo apertura el 24 de agosto.
Mi jornada laboral era de 40 horas semanales y el periodo de prueba de un mes.
El problema llegó la pasada semana... El jueves y viernes eran mis días de descanso y el viernes me llamó mi jefe para decirme que el lunes tenía que coger mis vacaciones. Como no lo esperaba en absoluto, le comenté que no me venía bien y prefería cogerlas más adelante, a lo que me dijo que me llamaría ese mismo día más tarde para confirmármelo. No tuve noticia alguna hasta este pasado domingo 14 de octubre, que me llamó y me dijo que sí o sí tenía que cogerme las vacaciones el lunes; que no fuese al trabajo y pasase por la oficina.
El lunes 15 , al llegar a la oficina, me dice que tengo que cogerme las vacaciones pues ya no voy más a trabajar.
me dijeron que el motivo es porque el Parking no funciona como ellos esperaban ( solo lleva 50 días abierto y ahora es cuando la gente empieza a conocerlo) y que están perdiendo más dinero del que están ganando.
No entendía absolutamente nada, pues la semana pasada contrataron a otra persona, aparte de que 5 dias antes habían traído los cuadrantes con los horarios que nos correspondían desde el 9 de octubre hasta el 9 de noviembre, la semana anterior a esta mala noticia, se pusieron nuevas señales y anuncios de dicho Parking,etc,etc...
Al preguntar si todos los empleados íbamos a ser despedidos, me comentan que según cojamos las vacaciones correspondientes se irán marchando, pero ningún compañero sabe absolutamente nada de vacaciones y siguen trabajando allí. Es más, la persona que contrataron la semana pasada es quien está realizando mi turno.
Me han dicho que puede que en semana Santa me llamen para trabajar de nuevo con ellos o que puedo ir de voluntaria.
No entiendo nada y lo peor es que contaba con empleo hasta el 31 de diciembre y ahora de repente me encuentro con esta situación de un día para otro...
Mañana voy a entregar el uniforme y a recoger la documentación, pues esta semana pasada me la dieron de vacaciones.
Mis dudas son las siguientes...
Es legal todo lo ocurrido? Que no se me avise con 15 días del despido? Que se me notifiquen las vacaciones y el despido de un día para otro sin previo aviso?Debo de poner No Conforme junto con mi firma? Pueden alegar pérdidas y despido objetivo cuando sólo lleva 50 días el nuevo proyecto? Es normal que sólo me despidan a mí si es por pérdidas?
Muchísimas gracias de antemano por su ayuda! Un cordial saludo!
Neus37, pero seguro que esta despedida o le han dicho que no vaya mas a trabajar y luego le vendrán con a baja voluntaria por no presentarse al trabajo.
No se puede despedir de palabra, esto produce indefensión y me queda claro que la estan tomando el pelo osea la despiden porque el negocio va mal y resulta que contratan a otra persona en su lugar, blanco y en botella...
Debe demandar por despido improcedente, lo cierto es que le servirá de bien poco porque si el cto era de agosto a diciembre y lo terminan en octubre la indemnización es mas bien escasa pero bueno es su dinero.
Lusmila1984 El cto 189 es indefinido a tiempo completo por transformación de cto temporal por tanto estamos hablando de un despido, debe demandar por despido le corresponde una indemnización de 33 días/año trabajado, como lleva mas o menos 5 años unos 165 días, en cuanto a los papeles del paro acuda usted al SPEy dígales que la empresa o le da los papeles y ellos le solucionaran el asunto
No se puede despedir de palabra, esto produce indefensión y me queda claro que la estan tomando el pelo osea la despiden porque el negocio va mal y resulta que contratan a otra persona en su lugar, blanco y en botella...
Debe demandar por despido improcedente, lo cierto es que le servirá de bien poco porque si el cto era de agosto a diciembre y lo terminan en octubre la indemnización es mas bien escasa pero bueno es su dinero.
Lusmila1984 El cto 189 es indefinido a tiempo completo por transformación de cto temporal por tanto estamos hablando de un despido, debe demandar por despido le corresponde una indemnización de 33 días/año trabajado, como lleva mas o menos 5 años unos 165 días, en cuanto a los papeles del paro acuda usted al SPEy dígales que la empresa o le da los papeles y ellos le solucionaran el asunto
