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despido tras excedencia
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Despido tras excedencia
Hola,
En el caso de una trabajadora con excedencia por cuidado de menor, una vez finaliza la excedencia, la empresa no la puede readmitir por no existir vacantes. ¿Que movimientos debo hacer en seguridad social? Tengo que darle de alta el día que se le calcula la indemniación?? o solo cambiar el motivo de la baja en seguridad social??
Gracias!
En el caso de una trabajadora con excedencia por cuidado de menor, una vez finaliza la excedencia, la empresa no la puede readmitir por no existir vacantes. ¿Que movimientos debo hacer en seguridad social? Tengo que darle de alta el día que se le calcula la indemniación?? o solo cambiar el motivo de la baja en seguridad social??
Gracias!
Es una situación de asimilación al alta, pero cuando se coge una excedencia indicas la baja en Red por motivo de esa excedencia por cuidado de menor.
La empresa no sigue cotizando, si es cierto que durante un tiempo, el trabajador mantiene su cotización, pero no la empresa.
Asi que la situación es que la información en Red es: baja por excedencia por cuidado de menor. La van a despedir y por lo tanto ya no será excedencia sino despido, pero como hago para cambiar la baja??
- Alta y baja el día del despido?
- O modificación del motivo de baja mediante un escrito a TGSS??
Saludos.
La empresa no sigue cotizando, si es cierto que durante un tiempo, el trabajador mantiene su cotización, pero no la empresa.
Asi que la situación es que la información en Red es: baja por excedencia por cuidado de menor. La van a despedir y por lo tanto ya no será excedencia sino despido, pero como hago para cambiar la baja??
- Alta y baja el día del despido?
- O modificación del motivo de baja mediante un escrito a TGSS??
Saludos.
