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Despido sustituyendio una baja por IT
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En mi opinión, primero habría que ver si el contrato es de interinidad y si reúne los requisitos y la forma establecidos. Es decir si el contrato identifica al trabajador sustituido, la causa de la sustitución y si el puesto de trabajo desempeñado es el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquel.
También hay que comprobar si el contrato está sometido a una condición resolutoria y se consideraba indefinido si no se produce la reincorporación del trabajador sustituido en el plazo legal o reglamentario. O si estaba sometido a término y establece que el contrato se extingue por la extinción de la causa que daba lugar a la reserva del puesto de trabajo.
También hay que comprobar si el contrato está sometido a una condición resolutoria y se consideraba indefinido si no se produce la reincorporación del trabajador sustituido en el plazo legal o reglamentario. O si estaba sometido a término y establece que el contrato se extingue por la extinción de la causa que daba lugar a la reserva del puesto de trabajo.
Despido sustituyendio una baja por it
