Si piensa demandar por despido no la firme o ponga no conforme.
Lo que le dice blecua es correcto, podría conseguir un cto indefinido, pero nos dice que empezó el cto en 0ct. 2015, (mas o menos 4 meses), con lo que al empresario despedirla e indemnizarla no le supondría un gran coste y si puede volver a llamarla ya no lo hará, usted misma.
Al colocarla en otro puesto,se podría interpretar como nuevo contrato,al no haberse realizado nueva contratación o próroga de este con otra motivación,podría interpretarse como indefinido.
Consulte en sindicato o abogado,aportando toda la documentación que posea.
Hola, quisiera que me orientaran mi conrato estaba para trabajar en un desdino concreto el cual especificaba en mi contrato y a 10 dias de que ese servicio finalizara me enviaron a otro distinto y ahora me han despedido diciendome que como el servicio para el que yo estaba contratada ha finalizado queda extinguido mi contrato y por lo tanto quedo despedida.que puedo hacer es correcto el procedimiento efectuado por la empresa.
(MI FECHA DE INICIO EN ESE SERVICIO DATA DEL 26 OCTB. DEL 2015)