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¿Despido procedente?
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¿despido procedente?
Saludos. Planteo el caso que se está dando en mi empresa. Se ha anunciado un ERE para 100 personas. A los que, en principio, tenemos la suerte de no ser afectados por el ERE nos van a reducir el horario y por consiguiente el sueldo. En caso de no aceptar la reducción se da por finalizada la relación laboral. ¿Se consideraría como despido procedente?, en términos de paro y , sobre todo, de indemnización.
Gracias de antemano por vuestras respuestas.
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