El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
¿¿Despido procedente??
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: ¿¿despido procedente??
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
7
Comentarios
No, no puede cambiar el contrato.
Pudiera ser que te despidieran por amortización del puesto de trabajo, en caso de desaparecer el mismo (20 días por año, desde el 2001, desde que entraste a trabajar, evidentemente recurrible en el juzgado si pretender lograr la improcedencia del despido, ahí se verá lo que dice el Juez), pero cambiar el tipo de contrato de indefinido a obra nada de nada.
Un saludo.
Pudiera ser que te despidieran por amortización del puesto de trabajo, en caso de desaparecer el mismo (20 días por año, desde el 2001, desde que entraste a trabajar, evidentemente recurrible en el juzgado si pretender lograr la improcedencia del despido, ahí se verá lo que dice el Juez), pero cambiar el tipo de contrato de indefinido a obra nada de nada.
Un saludo.
Perdon por la tardanza Sabiondo, efectivamente, en mi vida laboral pone contrato tipo 100, era un contrato por obra y servicio en 2001, q es cuando comenzo y se ambio a indefinido en 2006
En cualquier caso, el gerente sigue diciendo q como el tema de ayuda domiciliaria desaparece, (aunq no la empresa, la cual sigue prestando otros servicios, entre ellos el q yo venia desarrollando en la sede social, y q el me dio por escrito, mi cambio de ubicacion) pues q lo hay es un cambio de contrato, puede quitarme el indefinido y hacerme otra vez uno por obra y servicio o temporal?? me da la sensacion de lo q hace es apretarme las clavijas
Gracias por la ayuda
En cualquier caso, el gerente sigue diciendo q como el tema de ayuda domiciliaria desaparece, (aunq no la empresa, la cual sigue prestando otros servicios, entre ellos el q yo venia desarrollando en la sede social, y q el me dio por escrito, mi cambio de ubicacion) pues q lo hay es un cambio de contrato, puede quitarme el indefinido y hacerme otra vez uno por obra y servicio o temporal?? me da la sensacion de lo q hace es apretarme las clavijas
Gracias por la ayuda
1.- Tu sabrás que tipo de contrato tienes. si dices que lo han transformado en indefinido en 2.006, ya pueden decir misa.
2.- El despido, si se produce, no puede ser SIN INDEMNIZACIÓN, ya que eso sería un despido DISCIPLINARIO, y parece que por donde ellos van es por causas objetivas, desaparición del servicio, con lo que en caso de procedencia serían 20 días por año de indemnización. Nada te impide a tu demandar por despido improcedente y lograr una indenmnización mayor si el juez estima la improcedencia.
Un saludo.
2.- El despido, si se produce, no puede ser SIN INDEMNIZACIÓN, ya que eso sería un despido DISCIPLINARIO, y parece que por donde ellos van es por causas objetivas, desaparición del servicio, con lo que en caso de procedencia serían 20 días por año de indemnización. Nada te impide a tu demandar por despido improcedente y lograr una indenmnización mayor si el juez estima la improcedencia.
Un saludo.
¿¿despido procedente??
Os comento mi caso, llevo trabajando para mi empresa cerca de 10 años bajo un contrato de obra y servicio para realizar labores domiciliarias, tras apenas pasado un año, me envian una carta en la q me indican q mi labor sera en una de las sedes sociales de mi empresa a excepcion de cuando la jefa de equipo me reclame para domicilio. Hasta aqui todo bien, pasa un tiempo y en el año 2006 me hacen una conversion en indefinido (en cualquier caso ya he pedido mi vida laboral). Ahora, amenzan con despedir a todo el mundo por q el servicio domiciliario desaparece,aunq yo este desarrollando mi trabajo en sedes sociales, despido sin indemnizacion ya q segun ellos el contrato es por obra y servicio.
No se si faltan datos.. pero al menos para hacernos una idea creo q servira
Es esto realmente asi?? o sencillamente es un por si cuela.. cuela?? Gracias
No se si faltan datos.. pero al menos para hacernos una idea creo q servira
Es esto realmente asi?? o sencillamente es un por si cuela.. cuela?? Gracias
