Sí sigue vigente el pre-aviso del despido objetivo y las pérdidas deben ser en el centro de trabajo o en su defecto en la empresa que le contrato.
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Recientemente me han despedido alegando pérdidas en la empresa. Yo trabajaba en una empresa de un grupo de empresas que tienen oficinas nacionales e internacionales. Para considerar que hay pérdidas, ¿se considera la empresa matriz, teniendo en cuenta nacional e internacional?, o sólo el ámbito en el que yo trabajaba.
Y segundo, después de la reforma laboral, ¿sigue vigente lo de que tengan que avisar con 15 días a mi comité de empresa / representante sindical?
Muchas gracias.