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Despido por uso personal internet
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Despido por uso personal internet
un trabajo... ¿para el cole?
Mira que si te estamos haciendo los deberes!
Bueno, de todas formas este es un tema que se ha planteado en varias ocasiones en este foro. Con la opción "Busqueda" seguor que encientras algunos hilos que te pueden ser bastante ilustrativos.
Solo adelantarte que a día de hoy no vas a econtrar normas que regulen este tema y, de momento, deberás acudir a sentencias y algunos artículos doctrinales al respecto. Es por ello que existe cierta inseguridad juridica en la materia.
De todas formas, y resumiendo buena parte de sentencias y doctrina (con el peligro que lleva, ya que no todas van en el mismo sentido), las posibilidades que tiene la e mpresa de controlar el uso de internet por parte de sus trabajadores, así como de que un supuesto mal uso pueda ser causa de despido, dependerá en gran manera de si la empresa ha definido una politica en ese sentido, la ha comunicado a sus empleados y de lo que tal politivca disponga, claro.
Así, no se suele admitir un control por parte de la empresa obsoluto ni arbitrario. De hecho, muchos consideran ilegales los programas o dispositivos de rastreo de de web visitadas que algunas empresas utilizan.
En este sentido, si la empresa pr ej. ha definido y publicado un a politica de uso de internet (y de rebote del correo electrónico) según la cual, dicho uso debe limitarse a fines unica y estrictamente profesionales y advierte expresamente que en segun que circunstancias, puede efectuar algun tipo de control al respecto, estará más amparada a la hora de efectuar este tipo de controles.
Si ademas a in formado de que el mal uso de Internet y correo electoronico puede ser sancionada, incluso con el despido, tambien tendrá más posibilidades de conseguir n despido por estas causas.
Ahora, si la empresa no a definido ni hecho publica una politica de este tipo y en estos términos, lo va a tener bastante mas dificil, tanto a nivel de posibilidades de conseguir un despido como incluso de que se considere legal cierto tipo de control.
Y es que estamos ante un tema en el que chocas dos derechos, el de la proteccion de la intimidad, por parte del trabajador (incluso en el ámbito laboral) y el del poder de direccion, control y disciplinario de la empresa.
Son dos derechos que pueden entrar en conflicto, y ninguno de ellos es ilimitado. Por ello es conveniente y es lo que los tribunales básicamente vienen exigiendo, que se hayan definido unas reglas del juego (politicas, etc).
En fin, es un tema que puede dar mucho de si.
Suerte!
Un saludo
Mira que si te estamos haciendo los deberes!
Bueno, de todas formas este es un tema que se ha planteado en varias ocasiones en este foro. Con la opción "Busqueda" seguor que encientras algunos hilos que te pueden ser bastante ilustrativos.
Solo adelantarte que a día de hoy no vas a econtrar normas que regulen este tema y, de momento, deberás acudir a sentencias y algunos artículos doctrinales al respecto. Es por ello que existe cierta inseguridad juridica en la materia.
De todas formas, y resumiendo buena parte de sentencias y doctrina (con el peligro que lleva, ya que no todas van en el mismo sentido), las posibilidades que tiene la e mpresa de controlar el uso de internet por parte de sus trabajadores, así como de que un supuesto mal uso pueda ser causa de despido, dependerá en gran manera de si la empresa ha definido una politica en ese sentido, la ha comunicado a sus empleados y de lo que tal politivca disponga, claro.
Así, no se suele admitir un control por parte de la empresa obsoluto ni arbitrario. De hecho, muchos consideran ilegales los programas o dispositivos de rastreo de de web visitadas que algunas empresas utilizan.
En este sentido, si la empresa pr ej. ha definido y publicado un a politica de uso de internet (y de rebote del correo electrónico) según la cual, dicho uso debe limitarse a fines unica y estrictamente profesionales y advierte expresamente que en segun que circunstancias, puede efectuar algun tipo de control al respecto, estará más amparada a la hora de efectuar este tipo de controles.
Si ademas a in formado de que el mal uso de Internet y correo electoronico puede ser sancionada, incluso con el despido, tambien tendrá más posibilidades de conseguir n despido por estas causas.
Ahora, si la empresa no a definido ni hecho publica una politica de este tipo y en estos términos, lo va a tener bastante mas dificil, tanto a nivel de posibilidades de conseguir un despido como incluso de que se considere legal cierto tipo de control.
Y es que estamos ante un tema en el que chocas dos derechos, el de la proteccion de la intimidad, por parte del trabajador (incluso en el ámbito laboral) y el del poder de direccion, control y disciplinario de la empresa.
Son dos derechos que pueden entrar en conflicto, y ninguno de ellos es ilimitado. Por ello es conveniente y es lo que los tribunales básicamente vienen exigiendo, que se hayan definido unas reglas del juego (politicas, etc).
En fin, es un tema que puede dar mucho de si.
Suerte!
Un saludo
