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Despido por robo
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Despido por robo
En una empresa de metal, la chatarra que se produce se vende y los beneficios son para dicha empresa. Una parte de esa chatarra (atados y sierras rotas) lo guardan los trabajadores del almacén y lo venden por su cuenta para hacer una cena a final de año. Ésto pasa desde hace unos 15 años y la empresa se hace la loca y no dice nada. Un trabajador desde hace 20 años, tiene un accidente muy grave y está un año de baja, vuelve a trabajar pero inicia los trámites legales para reclamar lo que le corresponde. Vuelve a trabajar, pero pasa a ser "non grato". La empresa espera a que les toque ir a el encargado (q es el que organiza siempre lo de la chatarra) y éste trabajador, y llama a la policía, y les pone una denuncia. En la denuncia se hace constar que desde los último dos años les faltaba material (80 toneladas) y que sospechaban de algún trabajador y ahora demuestran que son éstos dos (teniendo encuenta que ha estado un año de baja...). La policía no les toma declaración, solo los datos, y no les detiene, al ser una falta menor, por ser muy poca cantidad de chatarra. Son despedidos por robo, y sin indemnización.
Hay alguna posiblidad de reclamar algo? La empresa sabe que lo hacen desde hace mucho, y que son todos los empleados.
Hay alguna posiblidad de reclamar algo? La empresa sabe que lo hacen desde hace mucho, y que son todos los empleados.
Hola:
Lo más importante en este tipo de asuntos es poder acreditar que la empresa tenía conocimiento de la práctica llevada a cabo por los trabajadores. Es lo que se llama tolerancia empresarial EL Tribunal Supremo tiene establecido, de largo tiempo, que un despido no puede basarse en incumplimientos conocidos por el empleador desde hace muchos años. Es lo que sería un despido sorpresivo. Ahora bien, tendría que conocer si esa libre disposición y venta del material (chatarra) se hacía de manera clandestina, o no. Es decir, era una situación permitida por la empresa como una "condición más beneficiosa" hacia los trabajadores o, pese a que fuera sabida por la empresa, era una actuación de los trabajadores deliberadamente ocultada por ellos?. Por otra parte, de esa venta del material, se beneficiaban otros trabajadores, además de los despedidos y la empresa lo sabía? En este caso se podría alegar discriminación, es decir, porque se les despide a unos y otros no?. El hecho de que el despido se haya producido tras una reclamación a la empresa, podría ser alegado como una conculcación de la tutela judicial efectiva en su vertiente de indemnidad.
En fin, tendría que saber todos los pormenores para intentar plantear un enfoque correcto para la defensa de los trabajadores.
Ya me contarás.
Un saludo
Javier N
naveaj@terra.es
Lo más importante en este tipo de asuntos es poder acreditar que la empresa tenía conocimiento de la práctica llevada a cabo por los trabajadores. Es lo que se llama tolerancia empresarial EL Tribunal Supremo tiene establecido, de largo tiempo, que un despido no puede basarse en incumplimientos conocidos por el empleador desde hace muchos años. Es lo que sería un despido sorpresivo. Ahora bien, tendría que conocer si esa libre disposición y venta del material (chatarra) se hacía de manera clandestina, o no. Es decir, era una situación permitida por la empresa como una "condición más beneficiosa" hacia los trabajadores o, pese a que fuera sabida por la empresa, era una actuación de los trabajadores deliberadamente ocultada por ellos?. Por otra parte, de esa venta del material, se beneficiaban otros trabajadores, además de los despedidos y la empresa lo sabía? En este caso se podría alegar discriminación, es decir, porque se les despide a unos y otros no?. El hecho de que el despido se haya producido tras una reclamación a la empresa, podría ser alegado como una conculcación de la tutela judicial efectiva en su vertiente de indemnidad.
En fin, tendría que saber todos los pormenores para intentar plantear un enfoque correcto para la defensa de los trabajadores.
Ya me contarás.
Un saludo
Javier N
naveaj@terra.es
Durante todos estos años, el camión de la chatarra iba a la empresa, y pesaban x una parte lo de la empresa, y x otra lo que daban bajo a manga a los trabajadores. En enero cambiaron de empresa de recogida, y los muy lelos (los trabajadores) decidieron ir por su cuenta con esos restos (alambres) a la chatarrería de antes. Un mes fue el encargado con un empleado y la empresa no dijo ni mu, esperaron a que el que estaba de baja volviera a trabajar y fuera él el que acompañaba al encargado, y llamaron a la policia. Tienen una denuncia x muy poca cantidad, pero están en la calle sin indemnización. Nos han dicho que está crudo.
Hola:
El tema´tendría que ser objeto de estudio en profundidad. No tengo la información suficiente para dar una valoración del asunto. Lo que si crei es que, profesionalmente es un asunto muy bonito aunque este extremo lo digo por mi profesión especilizada en derecho del Trabajo y, concretamente en materia de despido.
Un saludo
Javier N
naveaj@terra.es
El tema´tendría que ser objeto de estudio en profundidad. No tengo la información suficiente para dar una valoración del asunto. Lo que si crei es que, profesionalmente es un asunto muy bonito aunque este extremo lo digo por mi profesión especilizada en derecho del Trabajo y, concretamente en materia de despido.
Un saludo
Javier N
naveaj@terra.es
Ya nos han dicho los abogados que no tenemos nada que hacer. El otro señor despedido era un impresentable y estaban a la espera de cogerle en algo para quitarselo de enmedio. Y aunq se supone que son conscientes, el que le acompañaba en la furgoneta, solo hacía eso, le acompañaba... y se lo han reconocido (no por escrito, claro) pues que le ha tocado y punto. Son las dos personas con mas antiguedad, y se han ahorrado las indemnizaciones, y en el caso de este chico, por mala suerte, x q su encargado le dijo que le acompañara... Les han dicho que si no firman, lo que tienen para el encargado, le van a acusar tb a él y ante la duda, prefiere no hacer nada...
Es muy triste, x q justo hace un año, tuvo un accidente en el trabajo, y ahora estamos tb con los abogados para intentar conseguir algo, ya que desde dicho accidente, ha sido persona non grata para la empresa, teniendo encuenta q no fue culpa de él, que tenía todas las protecciones, etc... Espero que x el accidente consigamos algo x lo menos, e intentar q le quiten la denuncia al aceptar el despido... Q mala suerte...
Mil gracias.
Es muy triste, x q justo hace un año, tuvo un accidente en el trabajo, y ahora estamos tb con los abogados para intentar conseguir algo, ya que desde dicho accidente, ha sido persona non grata para la empresa, teniendo encuenta q no fue culpa de él, que tenía todas las protecciones, etc... Espero que x el accidente consigamos algo x lo menos, e intentar q le quiten la denuncia al aceptar el despido... Q mala suerte...
Mil gracias.
Creo que no se tienen que resignar. Sin conocer el caso en profundidad, vuelvan a leer el post de Javier N.
Si la empresa venía autorizando, aunque fuera tácitamente, PERO DURANTE QUINCE AÑOS, que los trabajadores vendieran la chatarra para pagarse la cena de fin de año, debería, en lugar de despedirlos, haberles comunicado la decisión de que dejaban de estar autorizados, y si se hubiera incumplido la nueva orden, entonces sí cabría el despido.
Salvo mejor opinión
Si la empresa venía autorizando, aunque fuera tácitamente, PERO DURANTE QUINCE AÑOS, que los trabajadores vendieran la chatarra para pagarse la cena de fin de año, debería, en lugar de despedirlos, haberles comunicado la decisión de que dejaban de estar autorizados, y si se hubiera incumplido la nueva orden, entonces sí cabría el despido.
Salvo mejor opinión
Hola:
Un despido es la decisión más grave que una empresa puede tomar en cuanto a la relación laboral con sus trabajadores. Es la capacidad de extinguir unilateralmente el contrato de trabajo. Por ello, los Jueces y Tribunales deben tener en cuenta todas las circunstancias que rodean dicha situación. Por tanto, insisto, no hay que tirar la toalla hasta estudiar muy en profundidad todas las vicisitudes que se hayan dado durante la relación laboral. Es muy importante tener toda la información. Por eso os animo a que no se piense que todo está perdido hasta que un profesional especializado haya estudiado el asunto en profundidad.
Recibid un saludo y ánomo.
naveaj@terra.es
Un despido es la decisión más grave que una empresa puede tomar en cuanto a la relación laboral con sus trabajadores. Es la capacidad de extinguir unilateralmente el contrato de trabajo. Por ello, los Jueces y Tribunales deben tener en cuenta todas las circunstancias que rodean dicha situación. Por tanto, insisto, no hay que tirar la toalla hasta estudiar muy en profundidad todas las vicisitudes que se hayan dado durante la relación laboral. Es muy importante tener toda la información. Por eso os animo a que no se piense que todo está perdido hasta que un profesional especializado haya estudiado el asunto en profundidad.
Recibid un saludo y ánomo.
naveaj@terra.es
Creo que la decisión está tomada. Dos abogados han estudiado el tema, después de decirles que no tienen nada que hacer, los trabajadores han aceptado (el encargado envió un burofax antes de ayer, y el otro ha aceptado el burofax hoy). Creen q tienen cosas contra el primero, y tienen miedo de que tiren de la manta y salpique al otro... Teniendo en cuenta que es el mismo abogado que le está haciendo lo del accidente, y ahí le dice q si tiene que reclamar, en esto le dice q tiene las de perder...
Gracias.
Gracias.
