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Despido por robo
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Despido por robo
Hemos descubierto que un empleado nos ha robado diversas cantidades de dinero.Por supuesto este señor se va a la calle con un despido disciplinario.Mi duda es la siguiente, ¿como he de hacerlo para que sea todo correcto?Al ser este un tema tan delicado no queremos cogernos las manos.
-Carta indicandole los hechos y puesta a su disposicion del finiquito sin indemnizacion.
-Denuncia por robo?
Gracias de antemano.
-Carta indicandole los hechos y puesta a su disposicion del finiquito sin indemnizacion.
-Denuncia por robo?
Gracias de antemano.
La denuncia no es necesaria, la podeis hacer si quereis, pero si la haceis es posible que el procedimiento laboral se suspenda hasta que se solvente el tema penal.
Se suele uttilizar ocmo medio de persuasión para que el trabajador no demande en via laboral, (algo así como te vas, firmas todo y no te denunciamos)
Según lo claro que lo tengais, porque a veces, la dificultad en la prueba te puede llevar a tener un despido improcedente a pear de que te hayan robado, el principio "pro operario" es muy acusado en la jurisdicción laboral.
Se suele uttilizar ocmo medio de persuasión para que el trabajador no demande en via laboral, (algo así como te vas, firmas todo y no te denunciamos)
Según lo claro que lo tengais, porque a veces, la dificultad en la prueba te puede llevar a tener un despido improcedente a pear de que te hayan robado, el principio "pro operario" es muy acusado en la jurisdicción laboral.
Hola mitsu y CrisF,
quisiera mostrar mi total desacuerdo con el consejo y manera de pensar de CrisF. Mitsu ha citado "Hemos descubierto que un empleado nos ha robado". Debería aclarar si lo sospechan, lo han observado o tienen indicios de ese hecho. No se trata aplicar el dicho de que “los trapos sucios se lavan en casa” y solucionar los problemas en la empresa de uno con sus propios métodos, cuando el tema que motiva la cuestión es de ámbito penal, porque se pueden cometer equivocaciones, errores e injusticias. Lo lógico es que se denuncie el hecho (avisando al trabajador que se va a proceder así) y que sea la vía jurisdiccional la que juzgue la presunta falta o delito, sino vulneraríamos la presunción de inocencia y la aplicación del “induvio pro reo” del presunto infractor.
Saludos.....
quisiera mostrar mi total desacuerdo con el consejo y manera de pensar de CrisF. Mitsu ha citado "Hemos descubierto que un empleado nos ha robado". Debería aclarar si lo sospechan, lo han observado o tienen indicios de ese hecho. No se trata aplicar el dicho de que “los trapos sucios se lavan en casa” y solucionar los problemas en la empresa de uno con sus propios métodos, cuando el tema que motiva la cuestión es de ámbito penal, porque se pueden cometer equivocaciones, errores e injusticias. Lo lógico es que se denuncie el hecho (avisando al trabajador que se va a proceder así) y que sea la vía jurisdiccional la que juzgue la presunta falta o delito, sino vulneraríamos la presunción de inocencia y la aplicación del “induvio pro reo” del presunto infractor.
Saludos.....
Estoy de acuerdo a medias con los dos. A ver, como poder despedir al trabajador por robo, lo puedes hacer. Si es cierto que ha robado lo lógico es que la empresa le presente un despido procedente. Otra cosa es que el trabajador demande a la empresa y se ésta la que tenga que probar que, efectivamente, el trabajador ha robado. Y no es tan fácil probarlo. Yo he tenido dos casos como este. En el primero me tumbaron y en el segundo presenté despido improcedente con indemnización. Está claro que si hay constancia de que ha robado, la empresa no va a querer que siga trabajando y si demostrar el robo es difícil, lo más rápido es el despido improcedente. Monk tiene razón en el sentido de que podemos estar vulnerando la presunción de inocencia del trabajador...ojo con esto.
Tengo un amigo que trabaja en la gasolinera de un supermercado y lo han despedido acusandolo de robo, se interpuso una denuncia, la cual lo anotan como implicado al ser responsable de la caja, pero no tienen pruebas de que haya sido el. El dinero lo deposito en un buzon al terminar el turno en donde no habia vigilancia, ni camaras de seguridad. Necesito saber si es posible que demande a la empresa por despedirlo sin pruebas ya que el dejo la recaudacion en el buzon y que lo mas posible es que el cuerpo de seguridad del establecimiento haya sustraido tal dinero. Gracias....
Monk, la teoría es muy bonita, y los principios generales del derecho, y la presuncion de inocencia, y la legalidad , la igualldad y la fraternidad, todo eso está muy bien y es muy bonito, como los mundos de Yupie.
Pero la vida real y la práctica es muy distinta, y yo he visto mas de una empresa destrozada por que no ha podido con la presunción de inocencia de algun chorizo redomado, ladrón hasta las trancas, pero que es muy dificil de probar.
De modo que si es complicado de probar, pero esta claro que ha metido la mano, si no es muy caro el despido, se le paga y a la p___ calle y dejamos lo de la presunciçón de inocencia a los politicos y a las pelis de paul newman
Pero la vida real y la práctica es muy distinta, y yo he visto mas de una empresa destrozada por que no ha podido con la presunción de inocencia de algun chorizo redomado, ladrón hasta las trancas, pero que es muy dificil de probar.
De modo que si es complicado de probar, pero esta claro que ha metido la mano, si no es muy caro el despido, se le paga y a la p___ calle y dejamos lo de la presunciçón de inocencia a los politicos y a las pelis de paul newman
Si tu eres el jefe con tu palabra vale, y bueno enseñarle al empleado la grabación. En mi trabajo pillaron a 2 compañeras robando y les dijeron que firmaran la dimisión (supongo que para que no les quedara paro) que si no en la carta de despido iban a poner que las echaban por ladronas y que no iban a encontrar trabajo en su vida, la firmaron.
nazka32:
la palabra de un jefe no siempre vale, o cuando menos vale lo mismo que la de un trabajador, pero en este caso parece que además hay una prueba grafica.
Lo que hicieron en tu empresa, según cuentas está muy feo, pues con mentiras y engaños forzaron no un despido sino una baja voluntaria aprovechandose de la leyenda urbana fomentada por la ignorancia de la gente al pensar que lo escrito en una carta de despido se mete luego en una superbase de datos donde todos los empresarios serios consultan antes de contratar... xD!
la palabra de un jefe no siempre vale, o cuando menos vale lo mismo que la de un trabajador, pero en este caso parece que además hay una prueba grafica.
Lo que hicieron en tu empresa, según cuentas está muy feo, pues con mentiras y engaños forzaron no un despido sino una baja voluntaria aprovechandose de la leyenda urbana fomentada por la ignorancia de la gente al pensar que lo escrito en una carta de despido se mete luego en una superbase de datos donde todos los empresarios serios consultan antes de contratar... xD!
La empresa denuncia a la encargada por robo de aproximadamente 6000 euros durante unos 6 meses. Se realizaban aparcamientos de tickets de compras y devoluciones ficticias.
La pregunta es cuanto le puede caer a la encargada si no tiene antecedentes penales. Tiene hijos menores . Y si justificante de deprecion por parte de su cabecera puede ayudar de algún modo para que no se vaya a la cárcel .
La pregunta es cuanto le puede caer a la encargada si no tiene antecedentes penales. Tiene hijos menores . Y si justificante de deprecion por parte de su cabecera puede ayudar de algún modo para que no se vaya a la cárcel .
