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despido por reduccion jornada
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Despido por reduccion jornada
buenas tardes, expongo aquí la duda que también expuse en el foro. Otra duda antes, si no cabe el despido improcedente, si cabe el despido procedente, que por parte del empresario puede ser cualquier cosa, ya sea que llegas tarde, que has faltado o que no rindes en tu trabajo....racias patricia.
Necesito saber cómo solicitar la jornada, es decir, si existe un modelo de carta para poder hacerlo. Por otro lado saber la antelación de la solicitud, en mi caso concreto quiero solicitarlo para comenzar a final de este año.
gracias
Necesito saber cómo solicitar la jornada, es decir, si existe un modelo de carta para poder hacerlo. Por otro lado saber la antelación de la solicitud, en mi caso concreto quiero solicitarlo para comenzar a final de este año.
gracias
Efectivamente, en esa situación el despido sería nulo, salvo que el juez lo estime procedente por haberse acreditado "...la decisión extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el
ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados." (ET, art. 53.4)
No seamos pesimistas, yo creía que ya te habían despedido...
No tienes que solicitarlo: la reducción es un derecho, lo que tienes es que COMUNICAR que a partir de tal fecha reduces tu jornada en tal porcentaje (entre 1/8 y 1/2), indicando al mismo tiempo la concreción horaria (te corresponde a tí hacerlo). No hay un plazo concreto, puesto que ya sabes que va a ser a final de año puedes hacerlo cuando quieras, en todo caso no apures al máximo (deja como mínimo un mes, por ejemplo). Lo que si se establece es que has de preavisar con al menos 15 días cuando quieras volver a hacer tu jornada normal.
Mírate el art. 37 del E.T.
Consulta también tu Convenio por si se regula algo más.
Recuerda que mientras tu hijo sea menor de 9 meses tienes derecho al permiso de lactancia (este es retribuido, a diferencia de la reducción).
ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados." (ET, art. 53.4)
No seamos pesimistas, yo creía que ya te habían despedido...
No tienes que solicitarlo: la reducción es un derecho, lo que tienes es que COMUNICAR que a partir de tal fecha reduces tu jornada en tal porcentaje (entre 1/8 y 1/2), indicando al mismo tiempo la concreción horaria (te corresponde a tí hacerlo). No hay un plazo concreto, puesto que ya sabes que va a ser a final de año puedes hacerlo cuando quieras, en todo caso no apures al máximo (deja como mínimo un mes, por ejemplo). Lo que si se establece es que has de preavisar con al menos 15 días cuando quieras volver a hacer tu jornada normal.
Mírate el art. 37 del E.T.
Consulta también tu Convenio por si se regula algo más.
Recuerda que mientras tu hijo sea menor de 9 meses tienes derecho al permiso de lactancia (este es retribuido, a diferencia de la reducción).
