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Despido por petición de trabajador
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Despido por petición de trabajador
Buenas tardes!!
Os hago una consulta un poco difícil ya que se ha cometido una ilegalidad.
Un trabajador quiere irse de la empresa donde trabaja y pide al empresario como favor personal que le firme el despido para poder cobrar el paro, el empresario como favor(sabiendo que es ilegal) le firma este despido.
El trabajador tras recibir el despido denuncia al empresario por despido improcedente.
Que opciones de defensa tiene este empresario??
Es mejor para este reconocer la ilegalidad??
Intentar anular el despido ofreciendo en la conciliación la reincorporación al trabajador?
Defender el despido procedente??
Espero haber expresado de forma correcta mi consulta, creo que es un poco compleja.
Gracias.
Os hago una consulta un poco difícil ya que se ha cometido una ilegalidad.
Un trabajador quiere irse de la empresa donde trabaja y pide al empresario como favor personal que le firme el despido para poder cobrar el paro, el empresario como favor(sabiendo que es ilegal) le firma este despido.
El trabajador tras recibir el despido denuncia al empresario por despido improcedente.
Que opciones de defensa tiene este empresario??
Es mejor para este reconocer la ilegalidad??
Intentar anular el despido ofreciendo en la conciliación la reincorporación al trabajador?
Defender el despido procedente??
Espero haber expresado de forma correcta mi consulta, creo que es un poco compleja.
Gracias.
En conciliación aunque la empresa quiera reconocer la improcedencia y optar por la readmisión, el trabajador puede no conciliar y habrá que ir a juicio, con lo que habrá ganado unos mese en salarios de tramitación. Llegado el juicio la empresa puede intentar defender el despido procedente, lo normal es que le den un improcedente y entonces es cuando puede optar por la reincorporación, (con el mal ambiente que eso conlleva).
Reconocer ante el Juez que fue un despido pactado, el juez puede optar por informar a la inspección y ambas partes les puede caer un paquete, la multita a la empresa sobre unos 10.000 € del ala.
Al empresario le cae que ni al pelo porque con ese favor nos estaba defraudando a todos y encima nos dice que lo sabia, vamos lo dicho le cae que ni pintado.
Reconocer ante el Juez que fue un despido pactado, el juez puede optar por informar a la inspección y ambas partes les puede caer un paquete, la multita a la empresa sobre unos 10.000 € del ala.
Al empresario le cae que ni al pelo porque con ese favor nos estaba defraudando a todos y encima nos dice que lo sabia, vamos lo dicho le cae que ni pintado.
El trabajador para llegar a juicio puede no acordar nada, el acto de conciliación debe ser mediante acuerdo y si por ej exige además de la indemnización por despido improcedente (tasado por ley) y solicita por otra parte daños y perjuicios, sabemos que no tiene dcho pero la única pretension del trabajador es llegar a juicio y por tanto no concilia y luego pide la luna, en el juicio va a perder pero el objetivo ya esta conseguido.
SMO
SMO
Fraude? Para ello la empres tendría que reconocer ante el juez que hubo connivencia, uff la multa es floja, yo no iría por ahí.
Cuando es el trabajador quien se quiere ir seguramente ya tenga otro posible trabajo ya sea como particular o por cuenta ajena y seguramente la empresa de la que se va no sepa nada para dar malos informes.
SMO
Cuando es el trabajador quien se quiere ir seguramente ya tenga otro posible trabajo ya sea como particular o por cuenta ajena y seguramente la empresa de la que se va no sepa nada para dar malos informes.
SMO
Uy! Muchas cosas:
¿carta de despido? ¿no firmá finiquito o algún otro documento? ¿testigos?
Si hubo testigos que acrediten que hubo amaño, si en conciliación no quiere firmar todo y desistir, yo le amenzada con denunciarle, con los testigos, por defraudar para cobrar las prestaciones, el argumento: la empresa puede pagar los 10.000€ de multa, a ver si tú (el trabajkador) también puedes perdiendo además el desempleo. Y si cuela, cuala.
¿De qué antigüedad estamos hablando? ¿una indemnización muy alta? Si no es elevada, igualmente recomiendo ir a juicio, pedir un aplazamiento cuando llegue la fecha, y luego si es posible otro. Si se pierde no pagar, esperar que tenga que ejecutar la sentencia y demás, y que la cosa se vaya a años. Vale que te pgo, pero va a esperar lo máximo que pueda.
¿carta de despido? ¿no firmá finiquito o algún otro documento? ¿testigos?
Si hubo testigos que acrediten que hubo amaño, si en conciliación no quiere firmar todo y desistir, yo le amenzada con denunciarle, con los testigos, por defraudar para cobrar las prestaciones, el argumento: la empresa puede pagar los 10.000€ de multa, a ver si tú (el trabajkador) también puedes perdiendo además el desempleo. Y si cuela, cuala.
¿De qué antigüedad estamos hablando? ¿una indemnización muy alta? Si no es elevada, igualmente recomiendo ir a juicio, pedir un aplazamiento cuando llegue la fecha, y luego si es posible otro. Si se pierde no pagar, esperar que tenga que ejecutar la sentencia y demás, y que la cosa se vaya a años. Vale que te pgo, pero va a esperar lo máximo que pueda.
1 Pagar la multa, esa es la ventaja de la empresa.
El trabajador solo pierde el paro que haya cobrado hasta el momento.
2 Os recuerdo que era el trabajador quien quería irse, con lo que es de suponer que ya tiene otro empleo.
3 Tardar en cobrar, si se va sin hacer nada no cobra así que donde esta el problema? Ya saldrá con el tiempo.
El trabajador solo pierde el paro que haya cobrado hasta el momento.
2 Os recuerdo que era el trabajador quien quería irse, con lo que es de suponer que ya tiene otro empleo.
3 Tardar en cobrar, si se va sin hacer nada no cobra así que donde esta el problema? Ya saldrá con el tiempo.
No sé jamgpreve, si tienen otro empleo, ¿para qué quiere fingir un despido? No lo necesitaría.
La empresa lo tiene complicado pues ha sido partícipe. Para mí la única forma de salir del atolladero es amedrentar al trabajdor diciéndole que la jugada le puede salir muy cara.
y si no se puede, al menos la satisfacción de tardar un par de años en cobrar. Consuelo del engañado.
La empresa lo tiene complicado pues ha sido partícipe. Para mí la única forma de salir del atolladero es amedrentar al trabajdor diciéndole que la jugada le puede salir muy cara.
y si no se puede, al menos la satisfacción de tardar un par de años en cobrar. Consuelo del engañado.
Y dale blecua, usted llegaría en representación de la empresa a reconocer que fue pactado? Bueno pues al trabajador no le saldría la jugada pero la empresa saldría mal parada, ya se que no le gusta la acción del trabajador pero tiene fijación con que a la empresa le metan un puro para que el trabajador no se salga con la suya.
Bueno espero que la consultante nos diga como acabo la cosa.
Bueno espero que la consultante nos diga como acabo la cosa.
No nos aclaramos....
En conciliación la empresa acepta la readmisión,el trabajador no entra a la conciliación¿Que argumenta en la vista?
En todo caso,la empresa,en la vista,acepta sin más la improcedencia,ya asumida en arbitraje y rechazada por el demandante,no a lugar a salarios de tramitación.Nada que ganar y mucho que perder.
Y falta saber si ha firmado o cobrado finiquito.
En conciliación la empresa acepta la readmisión,el trabajador no entra a la conciliación¿Que argumenta en la vista?
En todo caso,la empresa,en la vista,acepta sin más la improcedencia,ya asumida en arbitraje y rechazada por el demandante,no a lugar a salarios de tramitación.Nada que ganar y mucho que perder.
Y falta saber si ha firmado o cobrado finiquito.
Lo cierto es que la consultante no nos aclara nada pero creo recordar que fue usted mismo quien dijo que aunque las indemnizaciones están tasadas por ley se puede sobrepasar si se argumentan daños y perjuicios pues argumentando depresión o daños psíquicos, (por ej. te vas al médico y pides consulta con el servicio de psiquiatría y listo), ya tiene argumento para no acordar en conciliación.
Si cobro el finiquito aunque tiene efecto liberador por ambas partes existen innumerables stas en las que la firma de ese finiquito no producen el efecto liberador, (tb las hay que dicen lo contrario), pero ya hay argumento para ir a juicio sin personalización para el trabajador y entonces queda la sta procedente o improcedente, si procedente no sabemos el argumento de la empresa si fue disciplinario o si fue por causas económicas o que, por lo que tendríamos que saber si cobro indemnización si fue disciplinario o que y en tal caso dependiendo del resultado podría ser que no se lleve nada, pero no sufre perjuicio, puede ser que le tengan que pagar a 20 días o si improcedente a 33 días, en cuyo caso saldría ganando, todo eto por seguir elucubrando, no sabemos casi nada del caso, por no saber no sabemos ni si es cierta ni la versión del consultante
SMO
Si cobro el finiquito aunque tiene efecto liberador por ambas partes existen innumerables stas en las que la firma de ese finiquito no producen el efecto liberador, (tb las hay que dicen lo contrario), pero ya hay argumento para ir a juicio sin personalización para el trabajador y entonces queda la sta procedente o improcedente, si procedente no sabemos el argumento de la empresa si fue disciplinario o si fue por causas económicas o que, por lo que tendríamos que saber si cobro indemnización si fue disciplinario o que y en tal caso dependiendo del resultado podría ser que no se lleve nada, pero no sufre perjuicio, puede ser que le tengan que pagar a 20 días o si improcedente a 33 días, en cuyo caso saldría ganando, todo eto por seguir elucubrando, no sabemos casi nada del caso, por no saber no sabemos ni si es cierta ni la versión del consultante
SMO
