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Despido por pérdidas económicas y contrato de nuevo empleado
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Despido por pérdidas económicas y contrato de nuevo empleado
Hola, el 8 de febrero me despidieron por causas objetivas las cuales eran que la empresa llevaba varios meses con pérdidas económicas. Mi exjefe todavÃa me debe el dinero correspondiente a los 8 dÃas trabajados de febrero y 21 dÃas de vacaciones no disfrutadas. En estos momentos lógicamente me encuentro en paro y dado de baja en la seguridad social y cesado en la empresa. Aún no he firmado el finiquito correspondiente porque todavÃa me debe ese dinero.
La cuestión es que cada vez que voy me dice lo mismo, que me pagará.
Hace unos meses al ir a ver si me pagaba me encontré a un chico nuevo que resultaba estar haciendo las prácticas de su módulo de formación profesional. Pues bien, el viernes dia 14 de este mes en otra visita a la empresa todavÃa estaba tal chico y tanto mi ex jefe como el me dijeron que era ya su último dÃa de prácticas. Hoy dÃa 21 al ir a hacer otra visita me he encontrado que mi ex jefe no estaba y que el chico que se supone habÃa acabado sus prácticas el dÃa 14 estaba atendiendo a un cliente y atendiendo una llamada de teléfono relacionada con trabajo. En la empresa antes de que me despidieran sólo estábamos mi ex jefe y yo.
La cuestión es: si me despidió por causas objetivas de pérdidas económicas y todavÃa no me ha pagado por esa causa, es legal que tenga a otro empleado ( contratado o no, no lo se, o con contrato de prácticas) unos pocos meses después sin haberme pagado?
Dejo a parte que según el no tenÃa ningún problema conmigo ( llevaba trabajando para el desde que se abrió la empresa hace 7 años) y que en el momento que la cosa mejorara me volverÃa a contratar. Estoy cobrando el paro y he cobrado la indemnización correspondiente por su parte y la del FOGASA.
Qué puedo hacer? Cuales son mis derechos en este caso?
Gracias
La cuestión es que cada vez que voy me dice lo mismo, que me pagará.
Hace unos meses al ir a ver si me pagaba me encontré a un chico nuevo que resultaba estar haciendo las prácticas de su módulo de formación profesional. Pues bien, el viernes dia 14 de este mes en otra visita a la empresa todavÃa estaba tal chico y tanto mi ex jefe como el me dijeron que era ya su último dÃa de prácticas. Hoy dÃa 21 al ir a hacer otra visita me he encontrado que mi ex jefe no estaba y que el chico que se supone habÃa acabado sus prácticas el dÃa 14 estaba atendiendo a un cliente y atendiendo una llamada de teléfono relacionada con trabajo. En la empresa antes de que me despidieran sólo estábamos mi ex jefe y yo.
La cuestión es: si me despidió por causas objetivas de pérdidas económicas y todavÃa no me ha pagado por esa causa, es legal que tenga a otro empleado ( contratado o no, no lo se, o con contrato de prácticas) unos pocos meses después sin haberme pagado?
Dejo a parte que según el no tenÃa ningún problema conmigo ( llevaba trabajando para el desde que se abrió la empresa hace 7 años) y que en el momento que la cosa mejorara me volverÃa a contratar. Estoy cobrando el paro y he cobrado la indemnización correspondiente por su parte y la del FOGASA.
Qué puedo hacer? Cuales son mis derechos en este caso?
Gracias
