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Despido por pedir reconocimiento de categoría
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Despido por pedir reconocimiento de categoría
Sé que es este un viejo tema del foro pero siempre quedan dudas.
Pido vuestra opinión para mi caso:
Desde hace 9 meses estoy haciendo funciones de categoría bastante superior a la de oficial administrativo que figura en mi contrato (indefinido de fecha agosto de 2003.)
Acaban de contratar a un nuevo administrador y mis funciones entran íntegramente dentro de su ámbito. Yo he preguntado si cuentan conmigo y qué funciones quieren que siga realizando. Me dicen que cuentan conmigo y que valoran mucho mi trabajo y que quieren que siga haciendo lo mismo, pero cuando les apunto que he asumido unas responsabilidades que no se ajustan para nada a la categoría de oficial adtivo. y que me gustaría que me lo reconocieran en la categoría y subiéndome un poco el suelo, me han anunciado la rescisión de mi contrato para final de junio. Me he ofrecido incluso como secretaria del administrador, aunque sería perder categoría y hacer un trabajo menos interesante, claro, pero lo he hecho para conservar el puesto. Me han dicho que no, que él no va a necesitar ayuda. Sé que si no hubiera dicho nada me hubieran dejado (no sé cuánto tiempo) haciendo mi trabajo pues sé también que estaban contentos de verdad, pero no les ha gustado que pida lo que me corresponde y han pensado "que lo haga el administrador y nos quitamos de encima a esta que empieza a exigir". Me pueden echar así como así? Qué despido es este y qué puedo exigir?
No tenemos representantes de trabajadores ni nada. Somos unos 50 trab. y siempre los jefes han metido miedo a todo el mundo para que no se organicen y evitar a los sindicatos. Sé que hay alguien interesado por ahí pero no sé cuánta gente es. El aviso ha sido verbal de momento, ¿me da tiempo de aquí a Junio a presentarme a elecciones sindicales?. Puedo hacerlo si ya me lo han comunicado aunque sea sólo verbalmente? Y si salgo elegida la empresa pactará conmigo el despido y como no tengo casi antigüedad me iré sin un duro? Me merece la pena?
Os agradezco mucho vuestra ayuda.
Pido vuestra opinión para mi caso:
Desde hace 9 meses estoy haciendo funciones de categoría bastante superior a la de oficial administrativo que figura en mi contrato (indefinido de fecha agosto de 2003.)
Acaban de contratar a un nuevo administrador y mis funciones entran íntegramente dentro de su ámbito. Yo he preguntado si cuentan conmigo y qué funciones quieren que siga realizando. Me dicen que cuentan conmigo y que valoran mucho mi trabajo y que quieren que siga haciendo lo mismo, pero cuando les apunto que he asumido unas responsabilidades que no se ajustan para nada a la categoría de oficial adtivo. y que me gustaría que me lo reconocieran en la categoría y subiéndome un poco el suelo, me han anunciado la rescisión de mi contrato para final de junio. Me he ofrecido incluso como secretaria del administrador, aunque sería perder categoría y hacer un trabajo menos interesante, claro, pero lo he hecho para conservar el puesto. Me han dicho que no, que él no va a necesitar ayuda. Sé que si no hubiera dicho nada me hubieran dejado (no sé cuánto tiempo) haciendo mi trabajo pues sé también que estaban contentos de verdad, pero no les ha gustado que pida lo que me corresponde y han pensado "que lo haga el administrador y nos quitamos de encima a esta que empieza a exigir". Me pueden echar así como así? Qué despido es este y qué puedo exigir?
No tenemos representantes de trabajadores ni nada. Somos unos 50 trab. y siempre los jefes han metido miedo a todo el mundo para que no se organicen y evitar a los sindicatos. Sé que hay alguien interesado por ahí pero no sé cuánta gente es. El aviso ha sido verbal de momento, ¿me da tiempo de aquí a Junio a presentarme a elecciones sindicales?. Puedo hacerlo si ya me lo han comunicado aunque sea sólo verbalmente? Y si salgo elegida la empresa pactará conmigo el despido y como no tengo casi antigüedad me iré sin un duro? Me merece la pena?
Os agradezco mucho vuestra ayuda.
Como tienes prisa y no dices el tipo de contrato voy a suponer que es de obra o servicio, que es lo más probable. También voy a suponer que está en fraude de ley, es decir que no existe esa obra, sino que es un puesto de trabajo "normal".
En ese caso lo que te darán será una comunicación de fin de contrato y tú podrás denunciarlo para conseguir 45 días de indemnización según la forma expuesta en muchos hilos del foro. En esa reclamación también podrás pedir los excesos de jornada y la diferencia salarial entre tu categoría ficticia y la real (si puedes demostrarlo). No te cortes de pedir el pago de todas las vacaciones que no tengas firmadas aunque las hayas disfrutado.
También puedes acercarte a un sindicato y convoqueis elecciones, a ver si te da tiempo a entrar en la protección de los candidatos antes de que te comuniquen el "despido".
Otra posibilidad que tienes es recopilar datos "sensibles" para la empresa y "avisar" de que si finalizas tu relación con ellos emprenderás una seria campaña de denuncias ante la inspección de trabajo, hacienda, SS, juzgados de lo social, civil (o incluso penal) o cualquier otro órgano administrativo (licencias y tal) relacionado con la empresa.
En ese caso lo que te darán será una comunicación de fin de contrato y tú podrás denunciarlo para conseguir 45 días de indemnización según la forma expuesta en muchos hilos del foro. En esa reclamación también podrás pedir los excesos de jornada y la diferencia salarial entre tu categoría ficticia y la real (si puedes demostrarlo). No te cortes de pedir el pago de todas las vacaciones que no tengas firmadas aunque las hayas disfrutado.
También puedes acercarte a un sindicato y convoqueis elecciones, a ver si te da tiempo a entrar en la protección de los candidatos antes de que te comuniquen el "despido".
Otra posibilidad que tienes es recopilar datos "sensibles" para la empresa y "avisar" de que si finalizas tu relación con ellos emprenderás una seria campaña de denuncias ante la inspección de trabajo, hacienda, SS, juzgados de lo social, civil (o incluso penal) o cualquier otro órgano administrativo (licencias y tal) relacionado con la empresa.
Mi contrato es de agosto 2003, indefinido, a tiempo parcial ( 5 horas diarias), y normal, de oficial administrativo. No creo que haya fraude de ley excepto en el tema de la categoría.
Mi prisa es porque quiero intentar retomar la negociación mañana a ver si les hago ver que el hecho de que haya pedido lo que considero me corresponde legalmente no es motivo para echarme, si, además me han reconocido en numerosas ocasiones el valor de lo que hago. Si mis funciones las va a retomar el administrador
(aunque sé que es una excusa y que se van a quedar sin hacer) me deberían dar a mi las funciones que dice mi contrato de administrativo en lugar de echarme.
Por eso quería estar informada para el caso de que no quieran escucharme más y efectivamente me despidan. En este momento estoy a punto de tener una crisis nerviosa, quiero luchar por mi empleo pero ya me han herido y no sé si quiero volver, en fin. Qué pasaría si me dieran una baja mañana? Tiene alguna validez ese preaviso verbal?
Gracias y bienvenidos todos los consejos que tengáis
Mi prisa es porque quiero intentar retomar la negociación mañana a ver si les hago ver que el hecho de que haya pedido lo que considero me corresponde legalmente no es motivo para echarme, si, además me han reconocido en numerosas ocasiones el valor de lo que hago. Si mis funciones las va a retomar el administrador
(aunque sé que es una excusa y que se van a quedar sin hacer) me deberían dar a mi las funciones que dice mi contrato de administrativo en lugar de echarme.
Por eso quería estar informada para el caso de que no quieran escucharme más y efectivamente me despidan. En este momento estoy a punto de tener una crisis nerviosa, quiero luchar por mi empleo pero ya me han herido y no sé si quiero volver, en fin. Qué pasaría si me dieran una baja mañana? Tiene alguna validez ese preaviso verbal?
Gracias y bienvenidos todos los consejos que tengáis
Una salida seria la convocatoria de elecciones sindicales en la que salieras elegida delegada de personal y con ello estarias protegida ante ese tipo de despido. Pero las elecciones sindicales las tendria que convocar un sindicato y no se podrian realizar hasta pasado un mes desde que se preavisa. Por ejemplo, si preavisaran mañana dia 10, la constitución de la mesa electoral tendria que ser el dia 10 de Junio y la votación podria ser el dia 11. En tu empresa dices que estais aproximadamente 50 trabajadores, si es así, la cosa se complica en el tiempo, pues a partir de 50 trabajdores se elige un comité de empresa y como mínimo se tendrian que presentar como candidatos 5 personas para salir elegidos y el proceso es mas largo. Te aconsejo que acudas a un sindicato y les plantees el problema y la posibilidad de celebrar las elecciones. Suerte.
