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Despido por no superar el período de prueba
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Despido por no superar el período de prueba
Hola Oscar:
No existe un plazo concreto en la normativa sobre los días que tienes que esperar para cobrar.
Ahora bien, el Estatuto de los Trabajadores en su art. 29.1, en cuanto al tiempo de pago establece que la liquidación y el pago del salario se deben hacer puntualmente en la fecha convenida o conforme a los usos y costumbres.
En cuanto al período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones períodicas y regulares no puede exceder de un mes.
Generalmente, las empresas ingresan las liquidaciones en unos días. En otros casos, esperan al día convenido para el abono de la nómina correspondiente.
Saludos.
No existe un plazo concreto en la normativa sobre los días que tienes que esperar para cobrar.
Ahora bien, el Estatuto de los Trabajadores en su art. 29.1, en cuanto al tiempo de pago establece que la liquidación y el pago del salario se deben hacer puntualmente en la fecha convenida o conforme a los usos y costumbres.
En cuanto al período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones períodicas y regulares no puede exceder de un mes.
Generalmente, las empresas ingresan las liquidaciones en unos días. En otros casos, esperan al día convenido para el abono de la nómina correspondiente.
Saludos.
Hola.
Me gustaría dar mi opinión. Estoy totalmente de acuerdo con Jesusfer, pero discrepo de forma radical con Marco Aurelio, ya que no se trata de un despido sino de un desistimiento en el que no es preciso alegar razón alguna por parte de la empresa para dar por terminada la relación laboral. si no se le paga el finiquito y la liquidación de los días trabajados cuando se le entrega la carta de desistimiento, al trabajador no le va a quedar mas remedio que si en el plazo en que se abona al resto de los trabajadores sus retribuciones a él no le pagan, mas que poner una demanda de reclamación d cantidades.
Por otr parte creo que convendría recordar que solo es obligatorio poner el importe de la indemnización en los despidos objetivos y si no son por causas económicas que podría solaparse esta obligación.
Saludos.
Me gustaría dar mi opinión. Estoy totalmente de acuerdo con Jesusfer, pero discrepo de forma radical con Marco Aurelio, ya que no se trata de un despido sino de un desistimiento en el que no es preciso alegar razón alguna por parte de la empresa para dar por terminada la relación laboral. si no se le paga el finiquito y la liquidación de los días trabajados cuando se le entrega la carta de desistimiento, al trabajador no le va a quedar mas remedio que si en el plazo en que se abona al resto de los trabajadores sus retribuciones a él no le pagan, mas que poner una demanda de reclamación d cantidades.
Por otr parte creo que convendría recordar que solo es obligatorio poner el importe de la indemnización en los despidos objetivos y si no son por causas económicas que podría solaparse esta obligación.
Saludos.
