Una mujer que trabaja en una guardería se pide una excedencia de tres meses en el trabajo para trabajar en un colegio y pide volver a su puesto de trabajo anterior y la jefa la despide porque se entera que esta embarazada de 4 meses. Que derechos tiene . Muchas gracias
Buenas
Tiene derecho a presentar una demanda por despido nulo y además solicitar una indemnización por daños y perjuicios. Tal y como esta la ley ahora mismo gana seguro.
Esto es un caso muy reciente en mi empresa, es la empresa la que tiene que demostrar que su despido no es por estar embarazada por tanto prácticamente el despido es nulo automáticamente.
Para que lo entienda en el caso que comento la empresa no era conocedora del embarazo pero el motivo del despido no era tampoco verdad y lo que hubiera terminado en un despido improcedente se convirtió en nulo dado que la trabajadora estaba embarazada.