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despido por causas objetivas
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Despido por causas objetivas
Se trata de una empresa tiene que despedir a sus empleados por cierre empresarial. Uno de ellos tuvo en noviembre del 2003 un contrato por 3 meses de 10 horas semanales; luego tuvo uno a media jornada también por 3 meses y luego ya tuvo el indefinido que duró desde el 7 de septiembre hasta el 16 de noviembre de este año.
A la hora de realizar la correspondiente indemnización (le corresponden 20 días de salario por año de servicio) tengo un par de dudas:
la primera es cuántos días le corresponden, es decir, al tratarse de contratos temporales los 2 primeros ¿cómo cuentan como 3 meses completos o se computan por las horas realizadas únicamente?
Luego me gustaría si alguien podría explicarme que salario se cogería (tengo entendido que el de la última nómina incluido en este caso la parte proporcional de las pagas extras y no entratía el plus por transporte) y cómo se realizaría el cálculo.
Gracias por anticipado y un saludo a todos
A la hora de realizar la correspondiente indemnización (le corresponden 20 días de salario por año de servicio) tengo un par de dudas:
la primera es cuántos días le corresponden, es decir, al tratarse de contratos temporales los 2 primeros ¿cómo cuentan como 3 meses completos o se computan por las horas realizadas únicamente?
Luego me gustaría si alguien podría explicarme que salario se cogería (tengo entendido que el de la última nómina incluido en este caso la parte proporcional de las pagas extras y no entratía el plus por transporte) y cómo se realizaría el cálculo.
Gracias por anticipado y un saludo a todos
