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Despido por causas objetivas
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Despido por causas objetivas
Hola a tod@s
Según planteamiento de la empresa nos han prejubilado, cuando en realidad la carta de despido es por cauasas objetivas y en el acta de conciliación se reconoce un despido improcedente(en mi caso me han indennizado con menos de la mitad de los 45 dias por año) este proceso ha durado unos 8 meses y en total han despedido a unas 40 personas con una media de 5 personas al mes pasando por el SMAC, mi pregunta es: ¿ no estaremos cometiendo fraude con el INEM ( la empresa goza de una formidable salud económica) y al afectar a tantas personas no estará la empresa cometiendo una ilegalidad?
Muchas gracias por anticipado
Según planteamiento de la empresa nos han prejubilado, cuando en realidad la carta de despido es por cauasas objetivas y en el acta de conciliación se reconoce un despido improcedente(en mi caso me han indennizado con menos de la mitad de los 45 dias por año) este proceso ha durado unos 8 meses y en total han despedido a unas 40 personas con una media de 5 personas al mes pasando por el SMAC, mi pregunta es: ¿ no estaremos cometiendo fraude con el INEM ( la empresa goza de una formidable salud económica) y al afectar a tantas personas no estará la empresa cometiendo una ilegalidad?
Muchas gracias por anticipado
dolido, respecto del Inem este tipo de acuerdos son perfectamente legales. De hecho la prestación por desempleo es un derecho por el que has estado cotizando y pagando durante muchos años, no te lo está regalando nadie. A las autoridades gubernamentales no les hace del todo gracia esta fórmula de prejubilación en empresas privadas, pero resulta que para las empresas públicas son las que ellos mismos utilizan. Respecto a si por el número de personas afectadas la empresa está comentiendo una ilegalidad, siempre que esté llegando a acuerdos individuales no hay problema. Si lo sería si se plantease como un conflicto colectivo y superase el número de personas afectadas un determinado porcetaje de la plantilla.
