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despido por causas objetivas o improcedente?
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- Tema: Despido por causas objetivas o improcedente?
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Gracias Quini, es lo que tememos. El caso es que nos cojieron por sorpresa, sin preaviso ni nada, nos fueron llamando de uno en uno y nos soltaron que si firmabamos este documento nos mejoraban la indemnizacion en unos 1500 euros, si no lo firmabamos sólo ibamos a percibir los 20 dias. Fué una encerrona, lo tenían todo preparado: carta, liquidación, indemnizacion, certificado de empresa y nosotros ni lo sospechabamos. Además nos dicen que están muy contentos con nuestro trabajo.
Esto fué ayer, y hoy es cuando estamos empezando a reaccionar. Muy duro. Mil Gracias.
Esto fué ayer, y hoy es cuando estamos empezando a reaccionar. Muy duro. Mil Gracias.
Probablemente se pueda considerar un despido improcedente y una imdennizaciòn de 45 dias año, el hecho de haber firmado y aceptado los 20 dias(causas objetivas), lo vais a tener crudo, no deberiais de haber firmado nada antes de poneros en mano de algùn abogado, para cobrar eso siempre hubieseis tenido tiempo.
Despido por causas objetivas o improcedente?
Ayer, la empresa donde trabajo ha despedido a 3 trabajadores, entre ellos yo. Se trata de una empresa de telemarketing y nosotros somos gestores telefónicos. Nuestro servicio es una subcontrata de una compañia aerea como su punto de venta telefónico. Pues bien, nos han despedido alegando que el cliente ha pedido una reducción de costes, hasta ahí bien, pero nosotros eramos fijos, no estabamos de obra y servicio, como la mayoria de operadores. Tengo entendido que siendo fijo, si ese servicio se acaba, la empresa te tiene que absorver en otro y con el mismo cargo. Nos han hecho firmar un documento aceptando el despido por causas objetivas con indemnizacion de 20 dias por año trabajado y renunciando a cualquier reclamación posible. Este documento es legal? Por lo pronto no hemos cobrado los talones hasta consultarlo. Es posible que sea improcedente?
Muchas gracias.
Muchas gracias.
