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despido pactado a favor de quien?
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nada unos listos vegas, porque me ponen lo basico peon y descargador...es cierto lo hago...ademas de repartir...vamos como un 5 x1. haces de todo...pagan lo mismo.... y si encima les permitimos el lujo de hacer x horas extras al mes y no las pagan....me diras...pero claro eso es culpa de todos los trabajadores...si yo me niego ...ya sabes..eres el malo...aunque con gente asi no tendria nada que perder ....un MAL trabajo. por no decir su nombre...dire eso...
vamos haber vegas, me pone que es contrato de trabajo eventual a tiempo completo circustancias de la producion. y mi labor es peon de transporte y de descargas. ademas de salir a repartir con vehiculo de empresa. dado que pueden hacerlo porque tengo un contrato con codigo 4. y pueden mandarme en reparto..de hecho ya lo estube haciendo.
mi contrato es el nº 402. pero ya comente que se me renovo por 9 meses mas cuando acabe el primero de 3 meses. en este de 9 meses ya me dijeron que no podrian renovarme...que el siguiente podria ser indefinido o bueno que ya no me renoven. por eso decia lo de los 8 dias. que leido en foros y sindicatos.
creo que a lo que se refiere Vegas es a la legalidad de tu contrato.
Si tienes un contrato temporal de 1 año, pero en realidad no existe causa que justifique ese contrato; significa que esté en fraude de ley y por tanto se convierte en indefinido.
Lo que significa que, si no quieren que sigas en la empresa, deberan despedirte y pagarte los 45 días por año.......
Si tienes un contrato temporal de 1 año, pero en realidad no existe causa que justifique ese contrato; significa que esté en fraude de ley y por tanto se convierte en indefinido.
Lo que significa que, si no quieren que sigas en la empresa, deberan despedirte y pagarte los 45 días por año.......
mi contrato es temporal renovable hasta 1año,. codigo 402. si me dijeron que ya no podran hacerme mas contratos. que el siguiente sria indefinido, o bueno ya se sabe.... que voy a esperar de una empresa que obliga hacer horas extra...( sin pagar) y que pagan x nomina. y x. negro para no declarar ellos....ahora que estoy de baja no me pagan el llamado B. dinero negro. asi son...ejemplares ,. claro que entiendo ese dinero estando de baja no lo abonen....pero de eso a quererme hacer firmar un despido....no acabare de entenderlo.
hola de nuevo, gracias por ayudarme a salir de dudas...pero mirad lo que mi empresa queria hacerme....yo llevo de baja 1 mes y 5 dias, y la primera baja les lleve..me dijeron que firmara mi despido y no indenizarme, lo cual aunque me demuestren que no me quieran hacer contrato indefinido...dado que ya no pueden hacerme contratos temporales. encima me querian hacer firmar eso...a consecuencia de que esque cuando vuelva pueda recaer...(lumbalgia)... ahora no entiendo que tenga que soportar que me digan que como llevo mas de 20 dias de baja...que les da igual porque pasa a pagarme la seguridad. s. que falta de respeto por favor. vale que no me quieran hacer mas contratos ..hago mi año y ya esta. pero porque he cojido baja mas que justificado por s.s. y mutua... me salen con esto? porque para ahorrarse 4 euros? llevo mas de 16 años trabando por hay...,. y jamas he visto esto en ninguna empresa, padece que soy el malo de la pelicula, por tener lumbalgia y estar de baja. poca verguenza tienen ellos. esto sirve para saber con quien trato...en fin. gracias a todos...
Sóloo puntualizar una cosa: SI te pueden despedir estando de baja (la empresa admite la improcedencia y te paga los 45 días de indemnización).
Kratos75, yo no firmaría ningun despido sin que me dieran la indemnización.
Si te coges el alta médica, te pueden despedir igual que estando de baja: conclusion, que te dá igual estar de baja o no
Kratos75, yo no firmaría ningun despido sin que me dieran la indemnización.
Si te coges el alta médica, te pueden despedir igual que estando de baja: conclusion, que te dá igual estar de baja o no
no soy especialista pero lo primero te diré ke no te pueden despedir estando de baja y si lo hacen se considera despido improcedente. Lo ke si pueden hacer (y seguro ke lo haran) es cuando finalices contrato, independientemente de ke estes de baja o no, no renovarte. Mes y medio no es mucho, aunke cojas el alta a la empresa le sale mas rentable esperar a ke cumplas tu contrato para no renovarte
Despido pactado a favor de quien?
hola, mi empresa queria despedirme estando de baja , querian hacerme firmar el despido pero sin darme indenizacion, solo liquidacion. me dicen que haber si cuando vuelva pueda recaer,. tengo contrato temporal, me acaba en plazo de 1 mes y medio. y sigo de baja, ahora se ha creado digamos mal rollo entre la empresa y yo, porque les dije que yo no firmo ningun despido hasta que no acabe mi contrato, mi pregunta es que si cojo el alta medica? me podrian despedir? creo se an vuelto en mi contra por no queder firmar ese despido,. encima nos obligan hacer horas extras y no nos pagan ni un euro de ellas,. que debo hacer seguir de baja por s.s.? hasta finalizar contrato? tendria que cojer alta para si me despiden?
