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Despido objetivo
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Despido objetivo
Perdonar mi ignorancia que es mucha.
Que pasaría en un despido Objetivo ( de un contrato de fomento del empleo) en el que se han cumplido todos los requisitos legales y se declara improcedente, ademas de tener que pagarle la diferencia de la indemnizacion de 20 a 33 dias, ¿habría salarios de tramitación de por medio?.
Otra duda. He leido que cuando un trabajador esta de baja medica it, y es despedido no hay salarios de tramitación, si es así, que pasaría si es dado de alta de la emfermedad, antes de que se celebre el juicio, contaría a partir del alta medica los días para los salarios de tramitación.
Gracias.
Que pasaría en un despido Objetivo ( de un contrato de fomento del empleo) en el que se han cumplido todos los requisitos legales y se declara improcedente, ademas de tener que pagarle la diferencia de la indemnizacion de 20 a 33 dias, ¿habría salarios de tramitación de por medio?.
Otra duda. He leido que cuando un trabajador esta de baja medica it, y es despedido no hay salarios de tramitación, si es así, que pasaría si es dado de alta de la emfermedad, antes de que se celebre el juicio, contaría a partir del alta medica los días para los salarios de tramitación.
Gracias.
Hola , en un contrato de fomento al empleo , el despido objetivo improcedente son 33 dias año por 24 meses maximo , si el contrato se acoge a la ley 12/2001 , si esta de baja en el momento del despido no corren salarios de tramitacion , si antes de juicio coge el alta , creo que si empiezan a correr , pero esto ultimo no estoi muy seguro
saludos
saludos
Vamos a ver, si la empresa a optado por un despido objetivo entendiendo que concurren causas de caracter organizativo, economicas, o de produccion, si son ciertas sera un despido de 20 dias, si el juez entiende que no son ciertas, y el contrato es de fomento de empleo seran 33 dias, si el contrato no es de fomento de empleo seran 45 dias, si a lo que te refieres, es que la empresa camufle un despido disciplinario alegando causas objetivas, el resultado sera el mismo que para un despido objetivo improcedente, siendo la indemnizacion de 45 o 33 en funcion de si tienes un contrato de fomento de empleo o no.
