Muchas gracias DCelio02, yo tenía entendido que para que el despido fuera efectivo, el dinero de la indemnización debía estár abonado en la cuenta el mismo día ,sino era un incumplimiento de ley.
Y por lo tanto ya no sería un despido objetivo, y basándose en ello se podía impugnar como improcedente.
Un empresario te puede despedir indemnizando, cuando le venga en gana, lo que pueda tardar en abonar el despido es indiferente, y si no lo hiciera puede interponer un monitorio contra él, prescribe a los 5 AÑOS, que puede interrumpirlo cuantas veces quiera.
Una pregunta, y agradecer las contestaciones.
Si te despiden objetivamente, pero el ingreso de la indemnización de los 20 días, te la hacen tres días más tarde se podría considerar improcedente??.