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Despido objetivo
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Despido objetivo
En su carta de despido la empresa tiene que haber indicado cuales son esas causas objetivas (la justificación ya la hará ante el juez cuando vd le denuncie).
Si esa justificación el juez no la estima válida, lo normal es que el despido resulte improcedente. Para que sea nulo, debería haber defectos de forma en el proceso o bien que el juez aprecie que hay algún tipo de discriminación o de represalia como vd. indica, pero esto sería difícil de demostrar por su parte.
Si esa justificación el juez no la estima válida, lo normal es que el despido resulte improcedente. Para que sea nulo, debería haber defectos de forma en el proceso o bien que el juez aprecie que hay algún tipo de discriminación o de represalia como vd. indica, pero esto sería difícil de demostrar por su parte.
Buenos días
La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas exige una serie de requisitos, según el art.53 ET, entre ellas comunicación por escrito, preaviso etc.
Para defender sus derechos, deberá demandar de conciliación y si no se logra acuerdo interponer demanda ante juzgado de lo social.
Tiene que tener en cuenta que, tiene un plazo es de 20 días, desde el despido.
SI desea asesoramiento puede ponerse en contacto con nuestro despacho
Carmen abogada de Málaga
M-G&D Abogados
Tel 952213934/647714784
La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas exige una serie de requisitos, según el art.53 ET, entre ellas comunicación por escrito, preaviso etc.
Para defender sus derechos, deberá demandar de conciliación y si no se logra acuerdo interponer demanda ante juzgado de lo social.
Tiene que tener en cuenta que, tiene un plazo es de 20 días, desde el despido.
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