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Despido objetivo y prestación por desempleo
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Hola,
A la primera pregunta te dire que puede acceder a la prestacion de desempleo sin recurrir el despido
A la segunda te dire que deberia ser considerado como despido disciplinario, por lo que si la carta de despido dice que es objetivo, el trabajador deberia recurrir por la improcedencia del mismo
El despido objetivo tiene indemnizacion y el disciplinarari sino es recurrido o es declarado procedente no hay indemnizacion
Un saludo
A la primera pregunta te dire que puede acceder a la prestacion de desempleo sin recurrir el despido
A la segunda te dire que deberia ser considerado como despido disciplinario, por lo que si la carta de despido dice que es objetivo, el trabajador deberia recurrir por la improcedencia del mismo
El despido objetivo tiene indemnizacion y el disciplinarari sino es recurrido o es declarado procedente no hay indemnizacion
Un saludo
Despido objetivo y prestación por desempleo
Hola
Tengo una serie de cuestiones, espero que me podáis ayudar:
1. ¿Puede una persona que ha recibido un despido objetivo acceder a la prestación por desempleo, o debe recurrir el despido antes?
2. Si la carta de despido dice que el motivo del mismo es la ausencia al centro de trabajo sin avisar y sin causa justificada durante N días (lo cual podría parecer motivo de un despido disciplinario), ¿es congruente que en el papel de la seguridad social se indique "Despido Objetivo"? ¿Podría suponer esto un problema para el trabajador a la hora de solicitar la prestación por desempleo?
3. De cara a que el trabajador pueda acceder a la prestación por desempleo, ¿es preferible un despido objetivo o disciplinario? ¿Cuál es la situación más ventajosa para la empresa?
Gracias de antemano por vuestras respuestas.
Un saludo.
Tengo una serie de cuestiones, espero que me podáis ayudar:
1. ¿Puede una persona que ha recibido un despido objetivo acceder a la prestación por desempleo, o debe recurrir el despido antes?
2. Si la carta de despido dice que el motivo del mismo es la ausencia al centro de trabajo sin avisar y sin causa justificada durante N días (lo cual podría parecer motivo de un despido disciplinario), ¿es congruente que en el papel de la seguridad social se indique "Despido Objetivo"? ¿Podría suponer esto un problema para el trabajador a la hora de solicitar la prestación por desempleo?
3. De cara a que el trabajador pueda acceder a la prestación por desempleo, ¿es preferible un despido objetivo o disciplinario? ¿Cuál es la situación más ventajosa para la empresa?
Gracias de antemano por vuestras respuestas.
Un saludo.
