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Despido objetivo por jubilación del Director de una empresa Sociedad Limitada
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Despido objetivo por jubilación del director de una empresa sociedad limitada
Buenas tardes,
Una empresa familiar (S.L.) cierra su actividad por jubilación del director y fundador de la empresa. Tienen una empleada cuya antigüedad es de 20 años y su mujer, la única accionista conjuntamente con el director, también se jubila y acuerdan el cese de actividades de la S.L.
Indudablemente, todo apunta a que es un despido procedente y objetivo.
La empresa ha dado pérdidas cuantiosas en el ejercicio 2008 y las previsiones para el año 2009, eran catastróficas.
Se ha indemnizado a esa empleada, en cuestión, con 20 días x 12 años como máximo que es lo que la ley establece.
Mi pregunta es :
¿Necesariamente tiene que dar pérdidas en los 3 últimos años antes del cese para que dicha empleada perciba una indemnización mayor que la que le corresponde?
¿Tiene, dicha empleada, posibilidades de ganar un juicio en el que este argumento sea utilizado a su favor?
Una empresa familiar (S.L.) cierra su actividad por jubilación del director y fundador de la empresa. Tienen una empleada cuya antigüedad es de 20 años y su mujer, la única accionista conjuntamente con el director, también se jubila y acuerdan el cese de actividades de la S.L.
Indudablemente, todo apunta a que es un despido procedente y objetivo.
La empresa ha dado pérdidas cuantiosas en el ejercicio 2008 y las previsiones para el año 2009, eran catastróficas.
Se ha indemnizado a esa empleada, en cuestión, con 20 días x 12 años como máximo que es lo que la ley establece.
Mi pregunta es :
¿Necesariamente tiene que dar pérdidas en los 3 últimos años antes del cese para que dicha empleada perciba una indemnización mayor que la que le corresponde?
¿Tiene, dicha empleada, posibilidades de ganar un juicio en el que este argumento sea utilizado a su favor?
